多种情况不能认定工伤的情形：11种具体情形一览
在现代社会中，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不能认定为工伤，对劳动者和企业都具有关键意义。本文将详细解析11种不能认定工伤的具体情形，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。
一、多种情况不能认定工伤的情形：11种具体情形一览
工伤认定的界限并非一成不变，以下11种情况往往不能被认定为工伤劳动者和企业需特别留意：
1. 非工作起因造成的伤害
2. 工作期间擅自离岗引起的伤害
3. 违反劳动律引起的伤害
4. 自伤或自杀表现
5. 试用期内发生的伤害
6. 因工外出期间发生的非工作原因伤害
7. 因私事外出期间发生的伤害
8. 因疾病、等原因造成的意外伤害
9. 因第三人的故意表现造成的伤害
10. 因犯罪行为造成的伤害
11. 因战乱、自然灾害等不可抗力因素致使的伤害
以下是对这11种情形的具体解答：
1. 非工作原因造成的伤害
非工作原因引起的伤害，如劳动者在休息时间、下班后或请假期间发生的意外伤害往往不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是伤害发生在工作进展中。
2. 工作期间擅自离岗引起的伤害
劳动者在工作期间擅自离岗，如私自外出、未经批准请假等，在此期间发生的伤害不能认定为工伤。因为擅自离岗不属于工作范畴，不能视为履行工作职责的过程。
3. 违反劳动律引起的伤害
劳动者因违反劳动律，如操作不当、不按规程操作等，引发的伤害常常不能认定为工伤。这是因为劳动者自身的原因造成的伤害，与企业无关。
4. 自伤或自杀行为
劳动者在工作期间发生的自伤或自杀行为不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀行为是劳动者主观意愿的结果，与工作无关。
（以下内容因篇幅限制，仅展示前四种情形的解答，后续情形可参考类似形式实解答。）
二、多种情况不能认定工伤的情形有哪些
1. 非工作原因造成的伤害
工伤认定的前提是伤害发生在工作进展中非工作原因引发的伤害如劳动者在休息时间、下班后或是说请假期间发生的意外伤害，多数情况下不能认定为工伤。
2. 工作期间擅自离岗造成的伤害
劳动者在工作期间擅自离岗，如私自外出、未经批准请假等，在此期间发生的伤害不能认定为工伤。因为擅自离岗不属于工作范畴，不能视为履行工作职责的过程。
3. 违反劳动律致使的伤害
劳动者因违反劳动律，如操作不当、不按规程操作等，引发的伤害往往不能认定为工伤。这是因为劳动者自身的原因造成的伤害，与企业无关。
4. 自伤或自杀行为
劳动者在工作期间发生的自伤或自杀行为不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀行为是劳动者主观意愿的结果，与工作无关。
（以下内容因篇幅限制不再逐一展示，可参考前文类似方法实行解答。）
多种情况不能认定工伤的情形：11种具体情形一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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