工伤认定及赔偿详解：多次毁坏财物是否属于工伤及如何申请赔偿与补偿

工伤认定及赔偿详解：多次毁坏财物是否属于工伤及如何申请赔偿与补偿

# 工伤认定及赔偿详解：多次毁坏财物是不是属于工伤及怎样申请赔偿与补偿

## 引言

在职场中员工在工作中有可能遇到各种意外情况，其中就涵财物损坏的疑问。本文将围绕“多次毁坏财物是不是属于工伤”以及“怎么样申请赔偿与补偿”两个方面实行详细解析，帮助读者更好地理解相关法律法规及操作流程。

## 一、工伤认定的基本概念

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或是说突发疾病死亡。工伤的认定需要满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间、工作地点或因工作起因造成的。

（2）伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

（3）伤害与工作有因果关系。

### 2. 工伤认定的程序

工伤认定一般分为以下几个步骤：

（1）受伤职工向用人单位报告伤害情况。

（2）用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门对申请实审核，作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

## 二、多次毁坏财物是不是属于工伤

### 1. 多次毁坏财物的理解

多次毁坏财物是指在一定时间内，故意或过失地重复损坏公私财物的表现。此类表现可能表现为破坏机器设备、办公用品等。

### 2. 多次毁坏财物是否属于工伤

依据工伤的定义，多次毁坏财物不属于工伤。因为此类行为与工作原因木有直接因果关系，且不合工伤认定的条件。假如员工在工作中因操作不当致使设备损坏，这类情况也会被视为工作失误但并不构成工伤。

## 三、怎么样申请赔偿与补偿

### 1. 赔偿与补偿的区别

赔偿是指因侵权行为造成他人损害，侵权行为人依法应该承担的民事责任。补偿是指因征收、征用等原因，对被征收、征用财产的所有人给予的经济补偿。

### 2. 多次毁坏财物的赔偿与补偿

（1）赔偿：假若员工故意毁坏公私财物用人单位可以须要员工承担赔偿责任。赔偿金额按照实际损失确定。

（2）补偿：倘使员工过失引发公私财物损坏，且不属于工伤，用人单位可以依据实际情况给予一定的经济补偿。

### 3. 申请赔偿与补偿的流程

（1）报告：员工应该及时向用人单位报告损坏财物的情况。

（2）调查：用人单位理应对损坏情况实调查，明确责任。

（3）协商：双方协商确定赔偿或补偿金额。

（4）签订协议：双方签订赔偿或补偿协议。

（5）支付赔偿或补偿款：用人单位遵循协议支付赔偿或补偿款。

## 四、多次毁坏公私财物的处分

### 1. 行政处分

对多次毁坏公私财物的员工，用人单位能够按照《人民劳动合同法》等相关法律法规，给予以下行政处分：

（1）警告。

（2）记过。

（3）降职。

（4）解除劳动合同。

### 2. 刑事责任

倘若员工故意毁坏公私财物，情节严重，构成犯罪的还可能被追究刑事责任。

## 五、结语

多次毁坏财物不属于工伤员工在工作中应该关注自身行为，避免造成不必要的损失。倘使发生财物损坏，应该及时报告用人单位，遵循法律规定承担相应的责任。同时用人单位也理应加强对员工的教育培训升级员工的安全意识和责任心，共同维护职场秩序。