超龄员工工伤赔偿标准：最新赔偿表及如何计算赔偿金额

超龄员工工伤赔偿标准：最新赔偿表及如何计算赔偿金额

在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、公正的赔偿。随着人口老龄化趋势的加剧，超龄员工工伤赔偿疑问日益突出。本文将详细介绍超龄员工工伤赔偿标准，涵最新赔偿表及怎么样计算赔偿金额以帮助广大劳动者维护自身合法权益。

近年来我国劳动市场逐渐呈现出人口老龄化现象，越来越多的超龄员工在工作岗位上发挥余热。超龄员工在工作中发生工伤的情况也时有发生，怎样保障这部分员工的合法权益，成为社会关注的点。本文将围绕超龄员工工伤赔偿标准展开论述，为广大劳动者提供有益的参考。

一、超龄员工工伤赔偿标准是多少

超龄员工工伤赔偿标准是依照我国《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》等相关法律法规制定的。赔偿金额主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：依照工伤等级，依照本人工资的一定比例发放，最长发放期限为24个月。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤等级依照本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，依照本人工资的一定比例发放。

5. 一次性伤残就业补助金：依据工伤等级遵循本人工资的一定比例发放。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的超龄员工，其家属可享受这些待遇。

二、超龄员工工伤赔偿标准最新

按照最新法律法规，超龄员工工伤赔偿标准有所调整。以下为部分最新赔偿标准：

1. 工伤医疗费：遵循实际发生的医疗费用予以报销。

2. 工伤津贴：一级至四级工伤依照本人工资的90%、85%、80%、75%发放；五级至六级工伤，按照本人工资的70%、60%发放。

3. 一次性伤残补助金：一级至四级工伤，分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；五级至六级工伤，分别为本人工资的18个月、16个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：一级至四级工伤分别为本人工资的15个月、13个月、11个月、9个月；五级至六级工伤，分别为本人工资的7个月、5个月。

5. 一次性伤残就业补助金：一级至四级工伤分别为本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月；五级至六级工伤，分别为本人工资的12个月、10个月。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：依照相关规定行。

三、超龄员工工伤赔偿标准表

以下为超龄员工工伤赔偿标准表（单位：本人工资比例）：

| 工伤等级 | 工伤津贴 | 一次性伤残补助金 | 一次性工伤医疗补助金 | 一次性伤残就业补助金 |

| -------- | -------- | ----------------- | ------------------- | ------------------- |

| 一级 | 90% | 27个月 | 15个月 | 24个月 |

| 二级 | 85% | 25个月 | 13个月 | 22个月 |

| 三级 | 80% | 23个月 | 11个月 | 20个月 |

| 四级 | 75% | 21个月 | 9个月 | 18个月 |

| 五级 | 70% | 18个月 | 7个月 | 12个月 |

| 六级 | 60% | 16个月 | 5个月 | 10个月 |

四、超龄员工工伤怎样去赔偿

超龄员工工伤赔偿流程如下：

1. 报案：发生工伤后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报案。

2. 认定工伤：社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审核作出是不是认定为工伤的决定。

3. 申请赔偿：工伤认定后，用人单位或劳动者能够向社会保险经办机构申请赔偿。

4. 计算赔偿金额：按照工伤等级和相关规定，计算赔偿金额。

5. 发放赔偿：社会保险经办机构理应在收到赔偿申请之日起15日内，将赔偿款项支付给劳动者。

超龄员工工伤赔偿疑问关系到广大劳动者的切身利益，理应引起社会的高度关注。熟悉超龄员工工伤赔偿标准，有助于劳动者在遭受工伤时，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。