员工患重病怎么认定工伤的标准及责任归属

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 12:50:05

员工患重病怎么认定工伤的标准及责任归属

# 员工患重病怎么认定工伤的标准及责任归属

随着社会的发展和人们生活水平的增强工作环境的安全性和员工的健权益越来越受到重视。在职场中员工患重病的情况并不罕见。那么员工患重病怎么样认定工伤？工伤的责任怎么样归属？本文将围绕这两个难题展开探讨。

## 一、员工患重病认定工伤的标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说因工作起因患上的职业病。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应遵循以下原则：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的。

### 2. 员工患重病认定工伤的标准

（1）病因与工作有关

员工患重病需要认定工伤，首先需要确定病因与工作有关。这包含：

- 工作环境造成的疾病，如尘肺病、职业中等；

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- 工作强度过大、工作时间过长引起的疾病，如过劳死、心血管疾病等；

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- 工作进展中受到的意外伤害，如骨折、烧伤等。

（2）病发时间和地点

员工患重病的时间、地点也需要合工伤认定的请求。即在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因引起的疾病。

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（3）病种和程度

依据我国《职业病目录》，职业病分为10大类、132种。员工患重病需要认定为工伤其病种应属于《职业病目录》内的疾病。病情程度也需要达到一定程度，如丧失劳动能力等。

## 二、员工患重病工伤的责任归属

### 1. 用人单位责任

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健。在员工患重病认定为工伤的情况下，用人单位应承担以下责任：

（1）及时救治：用人单位应立即将员工送往医疗机构救治，并承担医疗费用；

员工患重病怎么认定工伤的标准及责任归属

（2）赔偿损失：用人单位应依照规定的工伤保险待遇对员工实赔偿；

（3）复安置：用人单位应协助员工实行复治疗，为其提供相应的复条件；

（4）补发工资：在员工治疗期间，用人单位应遵循规定支付工资。

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### 2. 社会保险责任

在我国工伤保险属于社会保险的一部分。员工患重病认定为工伤后，社会保险机构应承担以下责任：

（1）支付医疗费用：社会保险机构应承担员工工伤治疗期间的医疗费用；

（2）支付工伤保险待遇：社会保险机构应依照规定的工伤保险待遇对员工实行赔偿。

员工患重病怎么认定工伤的标准及责任归属

### 3. 个人责任

员工在工伤认定进展中也有一定的责任：

（1）及时报告：员工应在发生工伤事故后及时向用人单位报告，以便及时救治；

（2）配合调查：员工应配合社会保险机构和用人单位实行调查，提供相关证据；

员工患重病怎么认定工伤的标准及责任归属

（3）遵守规定：员工应遵守关于工伤保险的相关规定，如准时参加工伤保险等。

## 三、结论

员工患重病认定为工伤，需要合一定的标准，包含病因与工作有关、病发时间和地点合须要、病种和程度达到一定程度。在工伤认定期间用人单位、社会保险机构和员工个人都应承担相应的责任。通过明确工伤认定标准及责任归属，有助于保障员工的合法权益，促进社会和谐稳定。

关注员工健，维护员工权益，是用人单位和社会的共同责任。让咱们共同努力，为构建安全、健、和谐的职场环境贡献力量。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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