'重病员工工伤认定与赔偿标准解析'
一、序言
在我国员工在工作中不患上重病，工伤认定与赔偿标准的合理确定，对保障员工权益具有要紧意义。本文将针对员工患重病怎样去认定工伤赔偿金额、工伤赔偿标准以及工伤赔偿金实行详细解析，以期为员工和企业提供参考。
二、工伤认定的基本条件
1. 员工在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；
2. 员工在履行工作职责期间受到等意外伤害的；
3. 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、员工患重病工伤认定的具体流程
1. 员工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位应该在收到申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定；
4. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤赔偿金额的认定标准
1. 工伤医疗费用
员工患重病工伤医疗费用涵：治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用依照和省、自治区、直辖市规定的工伤医疗待遇标准支付。
2. 工伤津贴
员工患重病工伤津贴的计算标准为：本人工资的60%。工伤津贴的发放期限为：停工留薪期间。停工留薪期间，员工原工资、福利待遇不变。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金的计算标准为：本人工资的24个月。具体标准按照伤残等级确定。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的计算标准为：本人工资的6个月。
5. 丧葬补助金
员工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金。丧葬补助金的计算标准为：本人工资的6个月。
6. 供养亲属抚恤金
员工因工死亡其直系亲属可领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的计算标准为：本人工资的20个月。
五、员工患重病工伤赔偿金额的计算示例
假设员工甲在工作中不患上重病，经认定为工伤。以下是甲的工伤赔偿金额计算示例：
1. 工伤医疗费用：10万元；
2. 工伤津贴：甲原工资为6000元停工留薪期间为3个月，工伤津贴为6000元×60%×3个月=10800元；
3. 一次性伤残补助金：甲工资为6000元，一次性伤残补助金为6000元×24个月=144000元；
4. 一次性工伤医疗补助金：6000元×6个月=36000元。
总计：10万元（医疗费用） 10800元（工伤津贴） 144000元（一次性伤残补助金） 36000元（一次性工伤医疗补助金）=194800元。
六、结论
员工患重病工伤认定与赔偿标准的合理确定，有助于维护员工合法权益，促进企业和谐发展。企业理应严格遵守相关法律法规，切实保障员工权益。员工在遇到工伤疑惑时，也应积极 ，争取本身的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤疑问，为员工提供更多帮助和支持。
'重病员工工伤认定与赔偿标准解析'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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