工伤认定是保障职工权益的关键环节,对合肥市职工而言,理解工伤认定的流程和时限至关关键。本文将详细解读合肥市工伤认定流程的时限规定帮助大家更好地理解这一政策。
工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中发生的伤害、疾病等情形,实行审查、确认,以确定是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障职工合法权益,促进企业安全生产,维护社会和谐稳定。
依据我国《工伤保险条例》及合肥市相关规定,工伤认定流程时限为60日内。下面,咱们将详细解读这一时限规定。
职工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起5个工作日内,对申请材料实行审查,决定是不是受理。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,理应在15个工作日内完成调查核实工作。调查核实期间需要用人单位、职工或其近亲属提供相关证据的,应该在5个工作日内提供。
社会保险行政部门应该在调查核实结后15个工作日内,依据调查情况和相关证据,作出工伤认定决定。工伤认定决定书理应在作出决定之日起5个工作日内送达给申请人和用人单位。
将以上各环节时限相加,工伤认定的总时限为60日。需要留意的是工伤认定进展中,如遇特殊情况需要长时限的,经社会保险行政部门负责人批准,可长30日。
职工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系(涵事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
社会保险行政部门收到申请后,在5个工作日内对申请材料实行审查,决定是不是受理。受理后,在15个工作日内完成调查核实工作。
社会保险行政部门在调查核实结后15个工作日内,按照调查情况和相关证据作出工伤认定决定。工伤认定决定书应该在作出决定之日起5个工作日内送达给申请人和用人单位。
合肥市工伤认定流程时限规定为60日内这一规定旨在保障职工合法权益,升级工伤认定效率。熟悉这一流程和时限,对职工和用人单位而言都具有要紧意义。在实际操作中各方应严格遵循规定时限履行职责,保障工伤认定工作的顺利实。同时咱们也期待工伤认定制度不断完善为职工提供更加有力的保障。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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