合伙人股东认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定及赔偿标准解析
一、引言
工伤认定及赔偿是劳动者在工作中普遍关心的疑惑。对合伙人股东而言他们在工伤认定和赔偿方面是不是存在特殊规定？本文将围绕“合伙人股东认定工伤吗怎么赔偿”这一主题对工伤认定及赔偿标准实详细解析。
二、合伙人股东工伤认定的法律规定
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》规定工伤认定理应具备以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 合伙人股东的工伤认定
合伙人股东作为企业的股东，同时也是企业的劳动者。在工伤认定方面，合伙人股东与其他劳动者并无本质区别。只要合上述工伤认定的基本条件，合伙人股东也可认定为工伤。
三、合伙人股东工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等依照和地方规定报销。
（2）工伤津贴：在工伤治疗期间，合伙人股东可享受工伤津贴标准为本人工资的80%。
2. 工伤伤残待遇
（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金。
（2）伤残津贴：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付伤残津贴。
（3）护理费：对完全丧失劳动能力的合伙人股东，依照和地方规定支付护理费。
3. 工伤死亡待遇
（1）一次性工亡补助金：依照本人工资的20倍支付一次性工亡补助金。
（2）丧葬费：依照当地上年度职工平均工资的6个月支付丧葬费。
（3）供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例支付供养亲属抚恤金。
四、合伙人股东工伤赔偿的程序
1. 申请工伤认定：合伙人股东在发生工伤事故后，理应及时向企业所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门认定为工伤的，理应通知用人单位和劳动者；不认定为工伤的，理应书面通知申请人。
4. 申请工伤赔偿：工伤认定决定生效后，合伙人股东可以向用人单位或社会保险基金申请工伤赔偿。
五、结论
合伙人股东在工伤认定及赔偿方面与其他劳动者并无本质区别。只要合工伤认定的基本条件合伙人股东可认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。理解工伤认定及赔偿标准，有助于维护合伙人股东的合法权益，促进企业和谐发展。
（注：本文所述内容仅供参考具体法律法规以实际为准。）
合伙人股东认定工伤吗怎么赔偿：工伤认定及赔偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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