单位责任认定工伤怎么赔偿：工伤认定标准、赔偿项目及单位责任解析
单位责任认定工伤怎么赔偿：工伤认定标准、赔偿项目及单位责任解析
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益保障。在我国工伤认定的标准和单位责任赔偿项目都有明确的规定。本文将围绕单位责任认定工伤的赔偿疑问详细介绍工伤认定标准、赔偿项目及单位责任解析以帮助广大劳动者熟悉和维护本身的合法权益。
随着社会经济的快速发展劳动者在工作中面临的安全风险日益增加。工伤事故不仅给劳动者本人及其家庭带来痛苦也给企业和社会带来一定的负担。在我国工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益减轻工伤事故带来的负面作用。那么在单位责任认定工伤的情况下赔偿应怎样去实行呢？本文将从工伤认定标准、赔偿项目及单位责任三个方面实行详细解析。
一、单位责任认定工伤的赔偿
1. 工伤认定标准
工伤认定标准是判断劳动者是不是属于工伤的必不可少依据。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定标准主要涵以下几方面：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 赔偿项目及单位责任
单位在认定工伤后，应承担以下赔偿项目：
（1）医疗费用：包含工伤治疗、复、住院期间的医疗费用，以及因工伤产生的交通、伙食等费用；
（2）停工留薪：工伤期间，劳动者停工留薪，单位应按本人工资的80%支付停工留薪待遇；
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴：工伤劳动者达到伤残等级后单位应按伤残津贴标准支付伤残津贴；
（5）护理费：工伤劳动者需要护理的，单位应支付护理费；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、单位工伤认定标准及赔偿
单位工伤认定标准与上述工伤认定标准相同。在单位工伤认定期间，单位应承担以下赔偿责任：
1. 对工伤劳动者实及时救治，确信其生命安全；
2. 依照工伤认定标准，对工伤劳动者实赔偿；
3. 在工伤劳动者治疗期间，支付停工留薪待遇；
4. 在工伤劳动者达到伤残等级后，支付伤残津贴；
5. 在工伤劳动者死亡的情况下，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、单位工伤怎么样认定
单位工伤认定应遵循以下程序：
1. 劳动者发生事故伤害后，应及时向单位报告；
2. 单位应在事故发生后24小时内向所在地社会保险行政部门报告；
3. 社会保险行政部门对事故伤害实行调查，确定是不是属于工伤；
4. 对认定为工伤的，社会保险行政部门通知单位支付赔偿；
5. 单位在接到通知后，应在规定时间内支付赔偿。
四、单位承担的工伤赔偿项目
单位承担的工伤赔偿项目主要涵以下几方面：
1. 医疗费用：包含工伤治疗、复、住院期间的医疗费用，以及因工伤产生的交通、伙食等费用；
2. 停工留薪：工伤期间，劳动者停工留薪，单位应按本人工资的80%支付停工留薪待遇；
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金；
4. 伤残津贴：工伤劳动者达到伤残等级后，单位应按伤残津贴标准支付伤残津贴；
5. 护理费：工伤劳动者需要护理的，单位应支付护理费；
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在单位责任认定工伤的情况下，劳动者应熟悉工伤认定标准、赔偿项目及单位责任，以便在发生工伤事故时，维护本身的合法权益。同时单位也应积极履行赔偿责任，为劳动者提供必要的保障。
单位责任认定工伤怎么赔偿：工伤认定标准、赔偿项目及单位责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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