单位责任认定工伤

单位责任认定工伤

单位责任认定工伤主要涉及以下几个方面：

1. 劳动关系确认：需要确认受伤者与单位之间是不是存在劳动关系。即使双方不存在正式的劳动合同，也可能依据实际情况认定为事实劳动关系。

2. 工伤认定申请：单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 责任承担：假使职工在单位工作期间因工受伤或死亡单位需承担相应的工伤保险责任。即使双方不存在劳动关系，在特定情况下，如单位违法分包工程，仍需承担赔偿责任。

4. 特殊情形认定：在特殊情况下，如职工在上下班途中遭受交通事故伤害，或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡也可认定为工伤。

5. 单位怠于申请的责任：若是单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由单位承担。

6. 司法救济：职工或其家属对工伤认定结果有异议时可向法院提起诉讼法院将依法审理并作出判决。

单位工伤认定完整流程指南：从申报到处理的法律步骤详解

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'工伤认定流程：单位如何依法审核与确认职工工伤情况'

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单位工伤认定标准：最新标准、赔偿额度、认定部门及具体细节解读

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工伤事故单位法律责任与劳动者权益保障解析

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单位责任认定工伤怎么赔偿：工伤认定标准、赔偿项目及单位责任解析

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