单位拒绝认可异地工伤认定是否违法：法律解读与分析
在现代社会工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在工伤认定期间单位拒绝认可异地工伤认定的情况并不罕见，这引发了多争议。本文将从法律角度解读与分析单位拒绝认可异地工伤认定的表现是不是违法，并针对相关疑问提供解答。
随着我国经济社会的快速发展，跨地区就业现象日益普遍，劳动者在异地工作期间发生工伤事故的情况也越来越多。异地工伤认定疑惑，涉及到劳动者权益保护、企业责任等多个方面成为社会关注的点。那么单位拒绝认可异地工伤认定的行为是不是违法？本文将从法律角度实解读与分析。
一、单位拒绝认可异地工伤认定违法吗？
单位拒绝认可异地工伤认定可能涉及违法行为。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作进展中发生事故伤害，应该认定为工伤。工伤认定不受地域限制劳动者在异地工作期间发生工伤，应该由其所在单位承担工伤保险责任。 单位拒绝认可异地工伤认定，违反了《工伤保险条例》的相关规定。
1. 单位不承认异地工伤认定违法吗？
是的，单位不承认异地工伤认定违法。依照我国《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，劳动者在工作进展中发生事故伤害，不论地域，都理应认定为工伤。单位拒绝认可异地工伤认定，违反了法律规定侵犯了劳动者的合法权益。
2. 单位不承认工伤的由谁举证？
在工伤认定期间，劳动者和单位都可能成为举证方。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者提出工伤认定申请时，理应提交相关证据材料。倘若单位不承认工伤，劳动者可以提供证据证明事故发生在工作进展中，如工作记录、同事证言等。同时单位也有责任提供证据证明劳动者不合工伤认定条件。
3. 单位不承认工伤怎么办？
劳动者在单位不承认工伤的情况下，能够选用以下措：
（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实调查。
（2）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位承担工伤保险责任。
（3）在仲裁不支持的情况下，能够向人民法院提起诉讼。
4. 单位不同意认定工伤怎么办？
劳动者在单位不同意认定工伤的情况下，可采用以下措：
（1）向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
（2）在工伤认定部门不支持的情况下，向上一级工伤认定部门申请复查。
（3）在复查不支持的情况下，向人民法院提起诉讼。
二、案例分析
以下是一个关于单位拒绝认可异地工伤认定的案例：
案例：某建筑公司员工甲在异地工进展中发生事故，造成骨折。甲向公司申请工伤认定，但公司以甲在异地工作为由拒绝认定。甲向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，部门认定甲的伤情为工伤。公司不服向上一级工伤认定部门申请复查复查维持原认定。公司最向人民法院提起诉讼，法院判决公司承担工伤保险责任。
单位拒绝认可异地工伤认定的行为违法。劳动者在异地工作期间发生工伤，理应依法认定为工伤。劳动者在 期间，能够采用多种途径涵投诉、仲裁、诉讼等，以保障本身的合法权益。同时企业应该严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的工伤权益。
单位拒绝认可异地工伤认定是否违法：法律解读与分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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