十种不能认定工伤的情况：包括三种及其他11种不认定工伤的情形
十种不能认定工伤的情况：包括三种及其他11种不认定工伤的情形
十种不能认定工伤的情况：涵三种及其他11种不认定工伤的情形
导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍十种不能认定工伤的情况其中涵三种及其他11种不认定工伤的情形。
一、不能认定工伤的三种情况
1. 自残表现：职工因个人原因如精神压力、家庭矛盾等故意造成本人身体伤害的不能认定为工伤。
2. 违法犯罪表现：职工在违法犯罪的活动中受到伤害如盗窃、斗殴等不能认定为工伤。
3. 患病或非工作原因引发的伤害：职工因自身疾病、非工作原因致使的伤害如感冒、高血压等不能认定为工伤。
二、其他11种不认定工伤的情形
1. 上下班途中受到的非交通事故伤害：职工在上下班途中因非交通事故原因受到伤害的，如摔倒、被狗咬等，不能认定为工伤。
2. 未经请假擅自离岗：职工未经请假，擅自离岗期间受到的伤害，不能认定为工伤。
3. 工作时间外受到的伤害：职工在工作时间外，如加班、值班等，受到的伤害，不能认定为工伤。
4. 因工外出期间受到的非工作原因伤害：职工因工外出期间，因非工作原因受到的伤害，如游玩、购物等，不能认定为工伤。
5. 因病请假期间受到的伤害：职工因病请假期间，受到的伤害，不能认定为工伤。
6. 职工拒绝合理工作安排：职工因拒绝合理工作安排，如拒绝加班、拒绝完成工作任务等受到的伤害，不能认定为工伤。
7. 职工在非工作场所受到的伤害：职工在非工作场所，如宿舍、食堂等，受到的伤害，不能认定为工伤。
8. 职工在工作进展中，因个人原因造成的意外伤害：如职工在操作机器进展中，因分心、操作失误等原因造成的伤害，不能认定为工伤。
9. 职工在工作期间，因工作环境以外的因素引发的伤害：如职工在工现场，因工环境以外的因素，如自然灾害、他人侵权等引起的伤害，不能认定为工伤。
10. 职工在工作期间，因非工作原因引起的职业病：如职工因个人生活惯引起的职业病，如长期吸烟引起的肺癌，不能认定为工伤。
11. 职工在工作进展中，因工作原因造成的疾病，但未在规定时间内报告：职工在规定时间内未报告，致使无法及时救治的疾病不能认定为工伤。
三、总结
工伤的认定并非易事，需要综合考虑多种因素。熟悉不能认定工伤的情况，有助于职工和企业更好地规避风险，维护双方的合法权益。在实际操作中，职工和企业应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
在不能认定工伤的情况下，职工和企业可通过其他途径，如医疗保险、意外伤害保险等为受到伤害的职工提供一定的保障。同时企业应加强安全生产管理，增进职工的安全意识，预防工伤事故的发生。
通过以上介绍，相信大家对不能认定工伤的情况有了更为全面的熟悉。在今后的工作中，职工和企业都要时刻关注工伤的认定标准，合理维护自身权益。同时社会各界也应关注工伤难题，共同为构建和谐劳动关系，保障职工合法权益作出努力。
十种不能认定工伤的情况：包括三种及其他11种不认定工伤的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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