工伤认定指南：详解11种工伤情形及认定标准
工伤认定指南：详解11种工伤情形及认定标准
一、引言
在我国工伤保险是为了保障职工在遭受工作伤害时可以得到相应的经济补偿和医疗救治的一项社会保障制度。工伤认定的准确性对维护职工权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细解读11种工伤情形及其认定标准为广大劳动者提供参考。
二、工伤认定的基本概念
工伤认定是指社会保险行政部门按照《工伤保险条例》等法律法规的规定对职工在工作进展中发生伤害或是说患职业病的情况实行认定确定是不是合工伤条件的表现。
三、11种工伤情形及认定标准
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
认定要点：工作起因是构成工伤的核心条件工作场所和工作时间更多是证明工作起因的辅助因素。在工作时间和工作场所内受到伤害用人单位或是说社会保险行政部门未有证据证明是非工作原因致使的则推定为工作原因可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的
认定要点：预备性工作是指在工作前的一合理时间内，从事与工作有关的准备工作；收尾性工作是指在工作后的一合理时间内，从事与工作有关的收尽性工作。在工作时间前后受到伤害，应该认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
认定要点：因履行工作职责受到等意外伤害包含两层含义，一是职工在工作进展中受到伤害；二是职工在工作期间因意外事故受到伤害。
4. 患职业病的
认定要点：职业病是指因工作原因造成的疾病。职工患有规定的职业病目录范围内的疾病可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
认定要点：因工外出期间，职工因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
认定要点：上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
认定要点：依照法律法规的规定，其他应该认定为工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的等。
8. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的
认定要点：职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的
认定要点：职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。
10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
认定要点：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发可视同工伤。
11. 法律、行政法规规定的其他情形
认定要点：按照法律法规的规定，其他应该认定为工伤或是说视同工伤的情形。
四、总结
工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤认定的11种情形及认定标准，有助于劳动者在遭受工作伤害时及时申请工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应该依照具体情况提供相关证据，如事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等，以便社会保险行政部门实工伤认定。同时用人单位也理应履行告知义务，积极配合工伤认定工作，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定指南：详解11种工伤情形及认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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