十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 18:17:00

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

# 十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下列举了十一种不能认定工伤的情况，本文将对其实详细说明。

## 一、故意造成的伤害

1. 故意伤害他人：假如员工在工作期间故意伤害他人，此类情况下造成的伤害不能认定为工伤。

2. 自伤：员工因个人原因，如逃避责任、寻求赔偿等，故意造成本身受伤，也不能认定为工伤。

## 二、违反规定的表现

3. 违反劳动律：员工在工作进展中，因违反劳动律造成伤害不能认定为工伤。

4. 违反操作规程：员工未依照操作规程实作业，致使伤害发生，不能认定为工伤。

5. 酒后作业：员工在醉酒状态下工作造成伤害，不能认定为工伤。

## 三、非工作原因致使的伤害

6. 个人疾病：员工在工作期间，因个人疾病突发造成的伤害，不能认定为工伤。

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

7. 个人行为：员工在工作时间外，因个人行为致使的伤害，不能认定为工伤。

## 四、其他特殊情况

8. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，不能认定为工伤。

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

9. 法律、法规规定的其他情形：依据我国相关法律法规，明确规定不能认定为工伤的其他情形。

## 五、以下详细说明每种情况的认定标准：

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

### 1. 故意造成的伤害

- 故意伤害他人：需提供证据证明员工有故意伤害他人的动机和行为。

- 自伤：需提供证据证明员工有自伤的动机和行为，如逃避责任、寻求赔偿等。

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

### 2. 违反规定的行为

- 违反劳动律：需提供证据证明员工违反了劳动律，且违反行为与伤害发生有直接因果关系。

- 违反操作规程：需提供证据证明员工未依照操作规程实行作业，且违反行为与伤害发生有直接因果关系。

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

- 酒后作业：需提供证据证明员工在醉酒状态下工作且醉酒与伤害发生有直接因果关系。

### 3. 非工作原因致使的伤害

- 个人疾病：需提供证据证明伤害是由个人疾病突发引起的，如病例、诊断证明等。

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

- 个人行为：需提供证据证明伤害是由个人行为引发的如员工在工作时间外发生的交通事故、打架斗殴等。

### 4. 其他特殊情况

- 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：需提供证据证明伤害是由战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的，如新闻报道、官方通报等。

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

- 法律、法规规定的其他情形：按照具体法律法规提供相应的证据和依据。

## 六、总结

以上列举的十一种情况不能认定为工伤。理解这些情况，有助于员工在工作中更好地保护本身的权益，同时也有助于企业规避潜在的法律风险。在实际操作中，工伤认定需要依照具体情况和证据来判断，务必遵循法律法规和相关政策。期待本文能为广大员工和企业提供一定的参考和帮助。

十一种伤不能认定工伤的情况：完整列表与详细说明

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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