2020年工伤认定及主要责任赔偿详解:如何判断及申请工伤补偿
随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。工伤认定及赔偿难题成为劳动者权益保障的要紧内容。本文将围绕工伤认定中的主要责任难题详细解析2020年工伤认定标准及主要责任赔偿帮助劳动者熟悉怎样去判断及申请工伤补偿。
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障部门对劳动者在工作中发生的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定主要涵以下三个方面:
1. 工作时间:指劳动者在规定的工作时间内以及为了完成工作任务而加班的时间。
2. 工作场所:指劳动者在用人单位提供的场所内,以及因工作需要在其他场所实工作的情况。
3. 工作起因:指劳动者在履行工作职责期间,因工作原因引起的伤害。
在工伤认定中,主要责任是指劳动者在事故中承担的主要过错。按照我国《工伤保险条例》的规定,劳动者在工作中因主要责任致使的事故伤害,可以认定为工伤。 主要责任并不作用工伤的认定。
劳动者在发生事故后,只要合工伤认定的基本条件,即使承担主要责任,也可以申请工伤认定。但需要留意的是,承担主要责任的劳动者在赔偿金额上有可能受到一定的作用。
主要责任并不作用工伤的认定。只要劳动者在事故中受到的伤害合工伤认定的基本条件,即可认定为工伤。
工伤赔偿应遵循以下原则:
(1)公平原则:赔偿金额应与劳动者的伤害程度、经济损失和生活困难程度相适应。
(2)合理原则:赔偿金额应在合理范围内,既要保障劳动者的权益又要考虑用人单位的负担。
(3)及时原则:赔偿应在事故发生后及时实行,保障劳动者的基本生活。
依照《工伤保险条例》的规定,主要责任工伤赔偿主要涵以下几部分:
(1)医疗费:包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。
(2)误工费:劳动者因工伤误工的工资损失。
(3)护理费:劳动者因工伤需要护理的费用。
(4)残疾赔偿金:依照劳动者的残疾等级,遵循规定的一次性赔偿金。
(5)丧葬费:劳动者因工伤死亡,其家属可获得的丧葬费用。
(6)抚恤金:劳动者因工伤死亡,其家属可获得的抚恤金。
劳动者在发生工伤事故后,可向用人单位投保的工伤保险公司申请赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,工伤保险公司理应承担赔偿责任。但需要关注的是承担主要责任的劳动者在赔偿金额上可能将会受到一定的影响。
(1)劳动者在发生工伤事故后,应及时向用人单位报告。
(2)用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。
(3)劳动保障部门在收到工伤认定申请后,应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
(4)认定为工伤的,用人单位应及时向保险公司报案,并依照保险合同协定的流程实行赔偿。
工伤认定及主要责任赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者在发生工伤事故后,应理解工伤认定的基本条件,及时申请工伤认定,并遵循相关规定向保险公司报案争取本身的合法权益。同时用人单位应履行社会责任,为劳动者提供安全的工作环境,减少工伤事故的发生。
2020年工伤认定及主要责任赔偿政策的实,旨在保障劳动者的合法权益促进社会和谐稳定。劳动者在面临工伤疑问时,要勇于 ,合理利用政策,为本身争取到应有的赔偿。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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