工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:56:35

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。在现实生活中有多情形被排除在工伤范畴之外。本文将详细解析哪些情形不属于工伤范畴帮助大家正确理解工伤认定的标准维护自身合法权益。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的切身利益。在现实生活中，很多人对工伤认定的范畴存在误解，认为只要是在工作进展中发生的伤害都应被认定为工伤。事实上，工伤认定有着严格的标准和规定。咱们将详解哪些情形不属于工伤范畴，以便大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、哪些不能认定为工伤范围

工伤范围是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情形不能认定为工伤范围：

1. 非工作起因引发的伤害。如职工在下班后、节假日等非工作时间受到的伤害，不能认定为工伤。

内容解答：

非工作原因引发的伤害，是指职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。这类伤害与工作无直接关系，由此不能认定为工伤。例如职工在下班后回家途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中，但由于事故发生时间不在工作时间内，不能认定为工伤。职工在节假日、休息日等非工作时间受到的伤害，也不能认定为工伤。

二、哪些不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中职工因工作原因受到的伤害。以下几种情形不能认定为工伤事故：

工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴

2. 职工在工作期间故意造成的伤害。

工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴

内容解答：

职工在工作期间故意造成的伤害是指职工故意制造事故、自伤等表现。这类行为是出于职工个人的主观意愿，与工作原因无关，为此不能认定为工伤事故。例如，职工因个人原因与他人发生纠纷，故意在工作中造成伤害，此类行为就不能认定为工伤事故。

工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴

三、哪些不能认定为工伤的情形

以下几种情形不能认定为工伤：

3. 职工在工作进展中，因违反劳动律、操作规程等原因造成的伤害。

内容解答：

工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴

职工在工作进展中因违反劳动律、操作规程等原因造成的伤害，是指职工在作业期间，由于自身原因造成的事故。这类事故的发生与工作原因无关而是由于职工个人的过错致使。不能认定为工伤。例如，职工在操作机器时，未遵循操作规程操作，造成机器故障造成伤害，这类情形就不能认定为工伤。

四、哪些不能认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，依法应得到的赔偿。以下几种情形不能认定为工伤赔偿：

4. 职工在工作进展中，因个人原因致使的伤害。

工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴

内容解答：

职工在工作期间，因个人原因引起的伤害，是指职工在作业期间，由于个人原因引起的伤害。这类伤害与工作原因无关而是由于职工个人的行为或健状况引起。不能认定为工伤赔偿。例如，职工在工作中突发疾病，如心脏病、高血压等，这类情况就不能认定为工伤赔偿。

五、哪个不能认定为工伤

以下情形不能认定为工伤：

工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴

5. 职工在工作进展中，因其他原因引起的伤害。

内容解答：

职工在工作期间，因其他原因造成的伤害，是指除了上述情形之外，其他与工作原因无关的伤害。这类伤害包含但不限于以下几种情况：职工在工作进展中，因自然灾害、意外等不可抗力因素造成的伤害；职工在工作期间，因他人故意伤害引发的伤害；职工在工作进展中，因自身疾病、生理缺陷等原因引发的伤害。这些情形均不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解哪些情形不属于工伤范畴