未认定工伤能否提起民事诉讼——工伤争议案件处理探讨
未认定工伤能否提起民事诉讼——工伤争议案件应对探讨
摘要： 工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得相应赔偿的前提。在现实中往往存在工伤认定困难的情况。本文旨在探讨在未认定工伤的情况下，劳动者是不是可提起民事诉讼，以及工伤争议案件的解决途径。
关键词： 未认定工伤；民事诉讼；工伤争议；案件解决
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。在实际操作中，由于工伤认定的程序复杂、证据不足等起因，致使部分劳动者的工伤未能得到及时认定。在此类情况下，劳动者是否可提起民事诉讼，以维护自身的合法权益成为了一个亟待应对的疑问。
二、未认定工伤能否提起民事诉讼
1. 民事诉讼的适用范围
按照我国《民事诉讼法》的规定，民事诉讼是指公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系发生的纠纷，可以向人民法院提起诉讼。工伤争议案件涉及的是劳动者与用人单位之间的权益纠纷，属于劳动法调整的范畴。 在理论上，工伤争议案件可适用民事诉讼程序。
2. 未认定工伤的民事诉讼
在未认定工伤的情况下，劳动者可依据以下法律依据提起民事诉讼：
（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、止劳动关系的基本法律依据。假若劳动合同中明确约好了工伤赔偿的相关条款劳动者可以依据合同提起民事诉讼。
（2）更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（二）》第12条规定：“劳动者在工作期间因工作起因受到伤害用人单位未认定为工伤，劳动者请求用人单位承担赔偿责任的，人民法院理应依法予以支持。”
（3）更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第7条规定：“劳动者在工作期间因工作起因受到伤害，用人单位未认定为工伤，劳动者请求用人单位承担赔偿责任的人民法院应该依法予以支持。”
3. 民事诉讼的证据请求
在未认定工伤的民事诉讼中劳动者需要承担举证责任。劳动者应该提供以下证据：
（1）劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，证明劳动者受到伤害的事实。
（3）劳动者在工作中受到伤害的原因、时间、地点等相关证据。
（4）其他与案件有关的证据。
三、工伤争议案件的应对形式
1. 行政应对
工伤争议案件首先理应通过行政途径解决。劳动者可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。假若人力资源和社会保障部门认定为工伤，劳动者能够按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
2. 劳动争议仲裁
倘若劳动者对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应该依法对工伤认定决定实行审查，并作出裁决。
3. 民事诉讼
假如劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服可在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。人民法院应该依法对案件实行审理，并作出判决。
四、结论
未认定工伤的劳动者可提起民事诉讼，以维护本身的合法权益。在工伤争议案件的应对进展中，理应充分发挥行政、仲裁、诉讼等多种途径的作用，保障劳动者的合法权益得到有效保障。同时有关部门理应进一步完善工伤认定程序，提升工伤认定的准确性和效率，切实保障劳动者的合法权益。
（完）
未认定工伤能否提起民事诉讼——工伤争议案件处理探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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