一、引言

近年来随着我国社会经济的快速发展工伤事故的发生频率逐渐增加。在实际操作中并非所有的工伤都能得到及时认定。在这类情况下受害者往往面临无法获得工伤赔偿的困境。本文将围绕工伤未认定情况下提起民事诉讼的可行性及法律途径实行分析以期为工伤受害者提供一定的法律参考。

二、工伤未认定情况下提起民事诉讼的可行性

1. 法律依据

按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。在工伤认定期间由于种种起因部分工伤事故未能得到及时认定。在这类情况下，受害者能否提起民事诉讼呢？

《侵权责任法》规定，侵害他人合法权益的，理应承担侵权责任。 即使工伤未得到认定，受害者仍然可按照《侵权责任法》提起民事诉讼，须要侵权方承担赔偿责任。

2. 案例分析

以下是若干工伤未认定情况下提起民事诉讼的成功案例：

（1）甲某在工作期间因意外事故受伤，但未能在规定时间内向社保部门申请工伤认定。后甲某向人民法院提起诉讼，须要雇主承担侵权责任。法院经审理认为，甲某虽然未认定为工伤，但其受伤事实存在，雇主应该承担侵权责任。

（2）乙某在工作进展中患职业病，但未认定为工伤。乙某向人民法院提起诉讼，需求雇主承担侵权责任。法院经审理认为，乙某患有职业病，且与工作有关，雇主应该承担侵权责任。

三、工伤未认定情况下提起民事诉讼的法律途径

1. 准备材料

在工伤未认定情况下提起民事诉讼，需要准备以下材料：

（1）起诉状：载明原告、被告的基本情况，诉讼请求，事实和理由等；

（2）证据材料：涵事故发生经过、受伤情况、治疗费用、误工费等；

（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）其他与案件有关的材料。

2. 选择管辖法院

依照我国《民事诉讼法》的规定工伤未认定情况下提起民事诉讼，应该向被告住所地或侵权表现地的人民法院提起。

3. 诉讼程序

工伤未认定情况下提起民事诉讼，遵循以下程序实：

（1）起诉：原告向法院提交起诉状及证据材料；

（2）答辩：被告在法定期间内提交答辩状及证据材料；

（3）开庭审理：法院组织双方当事人实行开庭审理，调查取证辩论；

（4）判决：法院依照案件事实和法律依据作出一审判决；

（5）上诉：当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉；

（6）行：判决生效后，被告未履行义务的，原告可向法院申请强制实行。

四、结论

工伤未认定情况下，受害者完全有权提起民事诉讼，需求侵权方承担赔偿责任。通过分析工伤未认定情况下提起民事诉讼的可行性及法律途径，本文旨在为广大工伤受害者提供一定的法律参考，帮助他们维护自身合法权益。同时也提醒广大用人单位，理应依法履行安全生产责任，切实保障劳动者权益，避免因工伤事故引发的法律纠纷。

在此，也期望有关部门进一步完善工伤认定制度，增强工伤认定效率，切实保障劳动者合法权益。

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