工伤认定不通过后应对策略及法律途径解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:29:50

# 工伤认定不通过后应对策略及法律途径解析

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中部分工伤申请可能存在被不予认定。本文将以“不予认定工伤之后怎么办呢”、“不予认定工伤需赔偿吗”、“不予认定为工伤”、“不予认定工伤决定”及“不予认定工伤能否起诉”为语料库探讨工伤认定不通过后的应对策略及法律途径。

## 一、工伤认定不通过后的应对策略

### 1. 深入熟悉不予认定的起因

申请人应该详细熟悉不予认定工伤的具体起因。依据《工伤保险条例》工伤认定部门应该书面通知申请人不予认定的理由。申请人应该认真阅读并分析这些理由以便为后续的申诉或诉讼做好准备。

### 2. 收集证据补充材料

在熟悉不予认定起因的基础上申请人理应收集相关证据涵但不限于事故现场照片、视频、同事证言、医疗证明等，以证明其受伤是在工作期间发生的。若原有材料不足，申请人还可以补充相关材料，以加强工伤认定通过的可能性。

### 3. 主动沟通，争取单位支持

申请人在工伤认定期间，应主动与单位沟通，争取单位的支持。若单位对申请人的工伤认定表示认可，可以大大加强工伤认定通过的概率。

### 4. 寻求专业法律援助

若申请人自行解决工伤认定难题困难重重，可寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律咨询协助申请人实申诉或诉讼。

## 二、工伤认定不通过后的法律途径

### 1. 申请行政复议

依照《工伤保险条例》规定，申请人对工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门的本级人民或是说上一级工伤认定部门申请行政复议。

### 2. 提起行政诉讼

若行政复议未能改变工伤认定部门的决定，申请人能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审理案件，对工伤认定部门的行政表现实司法审查。

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### 3. 起诉单位

在工伤认定不通过的情况下，申请人还可选择起诉单位。若单位未依照法律规定为职工缴纳工伤保险费，或是说存在其他违法表现，申请人可请求单位承担赔偿责任。

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### 4. 申请仲裁

申请人还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担赔偿责任。劳动争议仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。

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## 三、不予认定工伤后的赔偿疑惑

不予认定工伤并不意味着单位不需要承担赔偿责任。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》，单位在以下情况下仍需承担赔偿责任：

1. 单位存在过错，造成职工在工作中受到伤害；

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2. 单位未依照法律规定为职工缴纳工伤保险费；

3. 单位未选用有效措保障职工的安全健。

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在不予认定工伤的情况下，申请人可须要单位承担以下赔偿：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、交通费用等；

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2. 误工费：因工伤引发职工不能正常工作，单位应支付误工费；

3. 护理费：若职工因工伤需要长期护理，单位应支付护理费；

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4. 残疾赔偿金：若职工因工伤引起残疾，单位应支付残疾赔偿金。

## 四、结论

工伤认定不通过并不意味着申请人无法获得赔偿。在熟悉不予认定原因、收集证据、沟通单位、寻求法律援助的基础上，申请人能够选择合适的法律途径维护自身的权益。同时单位也理应依法履行赔偿责任保障职工的合法权益。在这个进展中，专业律师的介入将有助于增强工伤认定通过的概率，以及为申请人争取到应有的赔偿。

工伤认定不通过后应对策略及法律途径解析

工伤认定不通过后，申请人理应保持冷静，积极应对寻求专业法律援助，通过合法途径维护本身的权益。同时单位也应该依法履行赔偿责任，共同构建和谐的劳动关系。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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