导语:近年来我国工伤认定的范围逐渐扩大越来越多的突发疾病被纳入工伤范畴。本文将以一则职工上班期间突发脑出血获得认定为工伤的案例为例解读相关法律法规为广大劳动者提供赔偿指南。
2019年5月某公司员工张某在上班期间突发脑出血经抢救无效死亡。张某家属向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定经过调查核实认定张某的死亡为工伤。以下是案例解读及赔偿指南。
1.上班期间突发脑出血是不是属于工伤?
依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定职工在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的,理应认定为工伤。本案中,张某在工作时间、工作场所内突发脑出血,经人力资源和社会保障局认定为工伤。
2.怎样去证明突发脑出血与工作原因有关?
在工伤认定进展中,张某家属提供了以下证据:张某的工作时间表、工作场所照片、同事证言等证明张某在发病前处于工作状态。同时医疗机构出具的病例报告也表明,张某的脑出血与工作压力过大、疲劳过度有关。这些证据共同证明了突发脑出血与工作原因的关系。
3.上班途中脑出血是不是属于工伤?
按照《工伤保险条例》第十五条第(二)项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,理应认定为工伤。本案中,张某在上班途中突发脑出血,虽然不合上述规定,但因其是在工作时间内发病,且与工作原因有关,故被认定为工伤。
(1)工伤认定:职工或其家属向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
(2)劳动能力鉴定:工伤职工应该在伤情稳定后实行劳动能力鉴定。
(3)赔偿程序:工伤职工或其家属向用人单位提出赔偿需求,用人单位应该在收到赔偿请求之日起15日内支付赔偿金。
(1)医疗费用:包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
(2)一次性伤残补助金:依照伤残等级,依据本人月工资的一定比例支付。
(3)一次性工伤医疗补助金:依照本人月工资的一定比例支付。
(4)一次性伤残就业补助金:依照本人月工资的一定比例支付。
(5)丧葬补助金:依照本人月工资的一定比例支付。
(6)供养亲属抚恤金:依据本人月工资的一定比例支付。
工伤职工或其家属在工伤认定后,可向用人单位提出赔偿须要,用人单位应该在收到赔偿请求之日起15日内支付赔偿金。逾期不支付的,工伤职工或其家属可向人民法院提起诉讼。
职工上班期间突发脑出血获得认定为工伤,既体现了我国工伤保险制度的人道关怀,也提醒广大用人单位关注职工的健状况,切实保障职工的合法权益。劳动者在遇到类似情况时,应积极 ,理解相关法律法规,为本人争取应有的赔偿。同时建议用人单位加强对职工的健管理,预防突发疾病的发生,共同营造安全、健的工作环境。
(注:本文所涉及的法律法规及赔偿标准,以我国《工伤保险条例》及相关政策为依据,具体赔偿金额依据实际情况确定。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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