随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的60岁以上人群参与到劳动市场中。这部分人群在工作中面临的安全风险较大工伤疑问日益凸显。怎样去认定60岁以上人群的工伤以及怎样赔偿，成为了一个亟待解决的难题。本文将全面解读60岁以上人群工伤认定及赔偿标准，为广大劳动者提供有益的参考。
引语：
在我国，工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的关键措。对60岁以上的人群而言，工伤认定及赔偿标准存在一定的特殊性。本文将围绕这一主题深入剖析60岁以上人群工伤认定及赔偿的相关难题，帮助广大劳动者熟悉自身的权益。
60岁以上人群工伤认定的标准主要包含以下几个方面：
1. 工作时间：60岁以上劳动者在工作时间内发生的事故伤害，可以认定为工伤。
2. 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内因工作起因受到的伤害可认定为工伤。
3. 工作原因：60岁以上劳动者因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。
4. 工伤事故：劳动者在履行工作职责进展中，因意外事故受到的伤害，可认定为工伤。
1. 退休返聘人员：退休后再次被用人单位返聘的60岁以上劳动者，其工伤认定依据在职员工的标准实。
2. 临时工：60岁以上临时工在雇佣期间发生工伤，可认定为工伤。
3. 非全日制劳动者：60岁以上非全日制劳动者在履行工作职责进展中发生工伤，可以认定为工伤。
1. 申请工伤认定：60岁以上劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
2. 提交证明材料：劳动者需提交包含工作证明、事故报告、医疗证明等相关材料。
3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查核实。
4. 认定结果：社会保险行政部门依据调查结果，作出工伤认定决定。
1. 工伤医疗费：60岁以上劳动者在工伤治疗期间，能够报销医疗费用。
2. 误工费：劳动者因工伤无法工作，能够需求用人单位支付误工费。
3. 残疾赔偿金：60岁以上劳动者因工伤造成残疾能够需求用人单位支付残疾赔偿金。
4. 丧葬补助金：60岁以上劳动者因工伤死亡，其家属能够须要用人单位支付丧葬补助金。
5. 供养亲属抚恤金：60岁以上劳动者因工伤死亡，其家属可须要用人单位支付供养亲属抚恤金。
60岁以上人群工伤认定及赔偿标准，旨在保障这部分劳动者的权益。劳动者在遇到工伤难题时，理应及时理解相关政策，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对60岁以上人群的劳动保护，减低工伤事故发生的风险。
Klaith
2024-08-11
高冷冷
2024-08-11
陈甫鸼
2024-08-11编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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