工伤赔偿的认定一般遵循以下步骤：

1. 工伤认定：需要确定事故伤害是不是合工伤认定的标准。依据《工伤保险条例》和相关法规，工伤认定主要涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 提交工伤认定申请：用人单位或劳动者在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内可自行申请。

3. 劳动能力鉴定：工伤认定后需实行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 确定赔偿待遇：按照伤残等级，参照《工伤保险条例》和相关政策确定工伤赔偿待遇。

5. 签订赔偿协议：双方可就赔偿金额和方法达成协议。协议应合双方真实意愿，不违反法律规定。

6. 申请赔偿：劳动者依据协议或相关法律规定，向用人单位或社会保险基金申请赔偿。