一、已认定工伤诉讼时效的介绍：

已认定工伤的诉讼时效是指工伤职工在工伤认定之后向劳动保障行政部门或人民法院提起诉讼须要享受工伤保险待遇的法定时间限制。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿的诉讼时效为一年。具体对于，以下两点需要关注：

1. 诉讼时效期间从工伤职工知道或应该知道其权利被侵害之日起计算。例如，从收到工伤认定书或伤残鉴定结论书之日起计算。

2. 诉讼时效可中断和中止。在诉讼时效期间内，工伤职工向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。但若是超过一年未提起诉讼，则可能丧失胜诉权。

二、已认定工伤诉讼时效的相关要点：

1. 工伤职工应在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，否则可能超过诉讼时效。

2. 工伤认定后，工伤职工应在一年内提起仲裁或诉讼需求享受工伤保险待遇。

3. 诉讼时效中断和中止的事由包含：工伤职工向用人单位主张权利、提起诉讼、提出需求或同意履行义务等。

4. 工伤职工在诉讼时效期间内未提起仲裁或诉讼的，可能丧失胜诉权，引发权益难以得到维护。