1. 工伤认定后一般不需要开病假单。工伤认定是对事故性质的定性而工伤期间的休息是依照医疗机构的病假证明来确定的。

2. 按照《工伤保险条例》第三十三条工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，员工无需提供病假证明。

3. 但是工伤职工在停工留薪期满后，倘使仍需继续休息，就需要医院开具疾病证明书，以证明其需要继续休养。

4. 工伤认定后员工在停工留薪期内不需要开病假单；而在停工留薪期满后，假如需要继续休息，则必须提供医院的疾病证明书。

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【责任编辑:弥柔惠】