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在我国工伤认定是保障工伤职工权益的要紧环节。按照《工伤保险条例》和相关法律规定工伤认定流程主要包含以下几个环节:
1. 工伤申请:职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位应该在24小时内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定:社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3. 复议与诉讼:当事人对工伤认定不服的可依法在60日内申请行政复议或是说在六个月内提起行政诉讼。
依据《行政复议法》的规定,当事人对工伤认定不服的可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
依照《行政诉讼法》的规定,当事人对工伤认定不服的,可在收到工伤认定决定书之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
以下将分别对起诉认定工伤的期限实行详细解析:
起诉工伤认定的期限为六个月,从当事人知道或应该知道作出工伤认定决定之日起计算。在此期限内,当事人可直接向人民法院提起行政诉讼。
(1)起诉状:当事人应该向人民法院提交起诉状,并遵循被告人数提交副本。
(2)审查期限:人民法院收到起诉状后,应该在七日内审查是不是合起诉条件。合起诉条件的,理应在七日内立案;不合起诉条件的,理应在七日内裁定不予受理。
(3)审理期限:工伤案件一般适用简易程序审理期限为三个月。若是案情复杂,可以长至六个月。
当事人对工伤认定不服的,可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
假若当事人对行政复议结果不服,可以在收到行政复议决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。
倘若单位不服仲裁结果并提起诉讼,甚至实上诉,整个过程可能需要半年右的时间。
工伤赔偿诉讼一般需要三个月到六个月的时间。假若案情简单,容易应对,也可在三个月内审结。
起诉认定工伤的期限分为直接起诉和先申请行政复议再起诉两种情况。直接起诉的期限为六个月,先申请行政复议再起诉的期限为收到行政复议决定书之日起六个月。在诉讼进展中工伤案件一般适用简易程序,审理期限为三个月。当事人应该依据自身情况,合理选择诉讼途径,以维护本身的合法权益。
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