认定工伤情形分类标准为：构建完善工伤鉴定体系

随着社会经济的发展，工伤疑问越来越受到广泛关注。工伤鉴定标准作为工伤职工或其家属关注的点对合理认定工伤、保障职工权益具有关键意义。本文将从工伤认定的基本概念、工伤情形分类标准以及工伤鉴定体系的构建等方面实行探讨。

一、工伤认定基本概念

工伤又称为职业伤害、工作伤害，是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依据我国相关法律法规，工伤认定采用无过错原则，即不论职工是不是有过错，只要合工伤认定标准，就应该认定为工伤。

二、工伤情形分类标准

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。具体包含以下几种情况：

（1）在工作进展中，因设备、设故障等原因引发的事故伤害；

（2）在工作期间，因操作不当、工作失误等原因引起的事故伤害；

（3）在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害。

2. 工作时间和工作场所内外因履行工作职责受到事故伤害

在工作时间和工作场所外，职工因履行工作职责受到事故伤害的也应该认定为工伤。例如：

（1）因工外出期间受到事故伤害；

（2）在上下班途中因交通事故受到伤害。

3. 患职业病

职工在工作中因接触有害物质、有害因素等引发患职业病的，应该认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第七条规定，以下情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（3）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

5. 违规操作受伤

违规操作受伤也属于工伤，工伤认定采用无过错原则，即使是违规造成的合工伤认定标准的也是工伤。

三、工伤鉴定体系的构建

1. 完善工伤鉴定法律法规

加强工伤鉴定法律法规的制定和完善，明确工伤认定的程序、标准和责任，为工伤鉴定提供法律依据。

2. 建立健全工伤鉴定机构

设立专门的工伤鉴定机构，加强对工伤鉴定人员的培训和管理，加强工伤鉴定工作的科学性和权威性。

3. 完善工伤鉴定程序

建立公开、透明的工伤鉴定程序，保障职工的合法权益。主要涵以下几个环节：

（1）工伤认定申请：职工或其近亲属在规定时间内向工伤鉴定机构提出工伤认定申请；

（2）工伤鉴定：工伤鉴定机构对申请人的伤情实鉴定，并出具鉴定结论；

（3）工伤赔偿：按照工伤鉴定结论，相关部门对工伤职工实行赔偿。

4. 强化工伤预防措

加强工伤预防工作提升职工的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。

工伤认定情形分类标准的完善，对构建完善的工伤鉴定体系具有关键意义。只有明确工伤认定的标准，才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。