过度疲劳能否被认定为工伤：详解工伤认定标准与法律依据

一、引言

近年来随着工作强度的加大和竞争压力的增大，过度疲劳现象在职场中愈发普遍。那么过度疲劳是不是可以被认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，对过度疲劳能否被认定为工伤实详细解析。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指在工作期间，因工作起因受到的伤害或因工作起因引起的疾病。

2. 工伤认定：指劳动保障部门对职工在工作期间受到的伤害或疾病是不是属于工伤的认定。

三、过度疲劳是否可被认定为工伤

1. 疲劳过度的定义

过度疲劳是指劳动者在长时间、高强度的工作状态下，身体和心理负担过重，致使生理功能紊乱、免疫力下降，出现一系列不适症状的一种现象。

2. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》第十四条，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作期间和工作场所内发生的伤害或疾病；

（2）因工作原因受到的伤害或疾病；

（3）伤害或疾病的程度达到一定程度。

3. 过度疲劳认定工伤的难点

（1）因果关系难以界定：过度疲劳引起疾病的因果关系难以确定，因为疲劳过度可能是由多种原因引起的如工作强度、工作时间、生活环境等。

（2）证据难以提供：劳动者在主张过度疲劳引发工伤时，往往难以提供确凿的证据证明疾病与工作之间的直接关系。

4. 过度疲劳认定为工伤的案例分析

（1）案例一：某公司员工长时间加班引发突发心脏病。在此次中，员工家属主张过度疲劳引起工伤但公司认为员工心脏病与工作无直接关系。最，经过调查，认定该员工心脏病与工作无关。

（2）案例二：某企业员工在高环境下长时间工作出现中暑症状。员工主张过度疲劳致使工伤企业认可该员工工伤认定。在这类情况下，过度疲劳可以认定为工伤。

四、过度疲劳认定为工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇：涵治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：依据《工伤保险条例》第二十三条工伤职工在停工留薪期内，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第二十五条，工伤职工在评定伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：按照《工伤保险条例》第二十七条因工死亡的职工，其直系亲属能够享受一次性工亡补助金。

五、结论

过度疲劳是否可被认定为工伤需要按照实际情况和工伤认定标准实判断。劳动者在主张过度疲劳造成工伤时，理应提供充分的证据证明疾病与工作之间的直接关系。同时企业理应关注员工的工作环境和健状况，预防和减少过度疲劳现象的发生。

在工伤认定进展中，相关部门应该严格遵循法律法规，公正、公平、公开地实行认定。对合工伤认定条件的劳动者，理应及时给予赔偿，保障其合法权益。

参考文献：

[1] 《工伤保险条例》

[2] 《劳动保障世界》2019年第10期

[3] 《中国劳动》2018年第8期