# 超出退休年龄工伤赔偿：标准、计算与额度详解及用工赔偿规定

随着社会的发展和人口老龄化的加剧超出退休年龄的劳动者在职场上的比例逐渐增加。这类劳动者在工作中遭受工伤的情况也时有发生。本文将对超出退休年龄工伤赔偿的标准、计算方法和额度实详细解读并介绍相关的用工赔偿规定。

## 一、超出退休年龄工伤赔偿项目

超出退休年龄工伤赔偿主要包含以下项目：

1. 医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用以及必要的辅助器具费用。

2. 误工费：工伤期间无法正常工作引发的收入损失。

3. 护理费：因工伤引发生活不能自理，需要他人护理的费用。

4. 伤残补助金：按照伤残等级给予的一次性补偿。

5. 伤残津贴：依据伤残等级给予的定期补偿。

6. 丧葬费及供养亲属抚恤金：因工伤引起死亡的给予的丧葬费用及对供养亲属的抚恤。

## 二、超出退休年龄工伤赔偿标准

### 1. 医疗费

医疗费依照实际发生的费用计算，包含治疗工伤的费用、复费用以及必要的辅助器具费用。

### 2. 误工费

误工费按照工伤前三个月的平均月工资计算，计算公式为：误工费 = 工资 × 工伤天数。

### 3. 护理费

护理费依照工伤人员的护理等级和当地护工市场行情确定。

### 4. 伤残补助金

伤残补助金依据伤残等级确定，具体标准如下：

- 一级伤残：一次性补偿24个月的本人工资；

- 二级伤残：一次性补偿22个月的本人工资；

- 三级伤残：一次性补偿20个月的本人工资；

- 四级伤残：一次性补偿18个月的本人工资；

- 五级伤残：一次性补偿16个月的本人工资；

- 六级伤残：一次性补偿14个月的本人工资；

- 七级伤残：一次性补偿12个月的本人工资；

- 八级伤残：一次性补偿10个月的本人工资；

- 九级伤残：一次性补偿8个月的本人工资；

- 十级伤残：一次性补偿6个月的本人工资。

### 5. 伤残津贴

伤残津贴依照伤残等级和本人工资确定具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的90%；

- 二级伤残：本人工资的85%；

- 三级伤残：本人工资的80%；

- 四级伤残：本人工资的75%；

- 五级伤残：本人工资的70%；

- 六级伤残：本人工资的65%；

- 七级伤残：本人工资的60%；

- 八级伤残：本人工资的55%；

- 九级伤残：本人工资的50%；

- 十级伤残：本人工资的45%。

### 6. 丧葬费及供养亲属抚恤金

丧葬费依据当地丧葬费用标准计算供养亲属抚恤金依据供养亲属人数和本人工资确定。

## 三、超出退休年龄工伤赔偿计算方法

超出退休年龄工伤赔偿的计算方法如下：

1. 确定工伤人员的基本信息，包含姓名、年龄、工种、工资等；

2. 确定工伤等级和伤残等级；

3. 依照上述标准，计算各项赔偿费用；

4. 将各项赔偿费用相加，得出总的赔偿金额。

## 四、超出退休年龄工伤赔偿额度

超出退休年龄工伤赔偿的额度依据工伤等级和伤残等级确定，具体如下：

1. 一级工伤：赔偿额度为本人工资的24倍；

2. 二级工伤：赔偿额度为本人工资的22倍；

3. 三级工伤：赔偿额度为本人工资的20倍；

4. 四级工伤：赔偿额度为本人工资的18倍；

5. 五级工伤：赔偿额度为本人工资的16倍；

6. 六级工伤：赔偿额度为本人工资的14倍；

7. 七级工伤：赔偿额度为本人工资的12倍；

8. 八级工伤：赔偿额度为本人工资的10倍；

9. 九级工伤：赔偿额度为本人工资的8倍；

10. 十级工伤：赔偿额度为本人工资的6倍。

## 五、超出退休年龄用工工伤赔偿规定

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，超出退休年龄的劳动者在工作中遭受工伤，用人单位应承担以下责任：

1. 支付工伤赔偿费用；

2. 为工伤人员办理工伤保险；

3. 安排工伤人员的医疗、复和护理；

4. 对工伤人员实职业复和岗位调整；

5. 在工伤人员达到法定退休年龄后，继续支付伤残津贴。

超出退休年龄的工伤赔偿疑问涉及多个方面，用人单位和劳动者都应充分熟悉相关法律法规保障双方的合法权益。在实际操作中，要依据具体情况实计算和赔偿，保证