遭受殴打能否申请工伤认定：工伤权益与法律援助全解析

随着社会的发展职场环境日益复杂员工在工作中遭受殴打的时有发生。那么遭受殴打能否申请工伤认定呢？本文将围绕这一主题从工伤的定义、认定标准、赔偿数额等方面实行全面解析为广大劳动者提供法律援助。

一、遭受殴打算工伤吗？

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。由此可见，工伤的核心要素是“工作原因”。

2. 被殴打算工伤吗？

遭受殴打是不是算工伤，需要具体情况具体分析。假若员工在工作进展中，因工作原因遭受他人殴打造成身体伤害可申请工伤认定。以下几种情况，被殴打可认定为工伤：

（1）在工作场所内因履行工作职责遭受他人殴打；

（2）在履行工作职责期间，因与他人发生纠纷而被殴打；

（3）在工作时间外，因公司安排的工作任务遭受殴打。

若是员工在非工作场所、非工作时间、非工作原因遭受殴打，则不合工伤认定的条件。

二、遭受殴打怎样去申请工伤认定？

1. 提交工伤认定申请

员工遭受殴打后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、受伤证明、医疗机构出具的病历和诊断证明、工作证明等。

2. 单位审查与上报

单位在收到员工工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，并将合条件的申请材料报送给当地社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门在收到单位报送的材料后，理应在60日内作出工伤认定决定。对合条件的，认定为工伤；不合条件的，不予认定。

4. 异议与诉讼

假如单位或员工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、遭受殴打工伤赔偿数额

1. 工伤待遇

按照《工伤保险条例》的规定，工伤待遇包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿数额

工伤赔偿数额依据工伤等级和伤残情况来确定。具体如下：

（1）一级至四级伤残：赔偿数额为本人工资的27个月；

（2）五级至六级伤残：赔偿数额为本人工资的18个月；

（3）七级至十级伤残：赔偿数额为本人工资的9个月。

工伤员工还可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、遭受殴打不算工伤的情况

1. 非工作原因遭受殴打；

2. 非工作场所遭受殴打；

3. 非工作时间遭受殴打；

4. 违反劳动律，故意制造事端遭受殴打。

遭受殴打是不是算工伤，需要按照具体情况来判断。员工在遭受殴打后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，维护本身的合法权益。同时单位和相关部门要严格依照法律法规，切实保障员工的工伤权益为劳动者提供有力的法律援助。