# 单位承认工伤：工伤不认定情况下怎样获得赔偿确认

## 引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得赔偿的要紧环节。在现实生活中有时即使工伤不认定单位也可能出于人道或其他起因承认工伤并愿意赔偿。本文将探讨在工伤不认定的情况下劳动者怎样去获得赔偿确认以及这一表现是不是合法。

## 一、工伤不认定的情况及其起因

### 1. 工伤不认定的定义

工伤不认定是指劳动者在工作中遭受伤害但由于各种原因未能被认定为工伤。此类情况可能致使劳动者无法获得应有的赔偿。

### 2. 工伤不认定的原因

工伤不认定的原因多种多样，主要涵：

- 工伤认定程序复杂，劳动者无法提供充分的证据；

- 劳动者未在规定时间内申请工伤认定；

- 单位故意隐瞒事实不配合工伤认定；

- 工伤认定标准严格，部分伤害未被纳入工伤范畴。

## 二、单位承认工伤的合法性

### 1. 单位承认工伤的合法性

在工伤不认定的情况下，单位承认工伤并愿意赔偿，这一表现是合法的。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，单位有义务为劳动者提供安全保障，对在工作中受到伤害的劳动者给予赔偿。

### 2. 单位承认工伤的法律依据

《人民劳动法》第四十六条规定：“用人单位对在工作中受到事故伤害或是说患职业病的劳动者，应该依法给予赔偿。”

《工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位对未认定为工伤的劳动者，自愿给予赔偿的，可与劳动者签订赔偿协议。”

## 三、工伤不认定情况下怎样获得赔偿确认

### 1. 协商赔偿

在工伤不认定的情况下劳动者可以与单位实行协商，达成赔偿协议。协商进展中，劳动者应充分理解自身的权益，提出合理的赔偿须要。

### 2. 赔偿协议的签订

协商一致后，劳动者与单位应签订赔偿协议。协议中应明确赔偿金额、支付途径、支付期限等内容。赔偿协议具有法律效力，双方应严格遵循协议履行。

### 3. 申请仲裁或诉讼

如协商无果劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，劳动者应提供以下证据：

- 工作证明，证明劳动者与单位存在劳动关系；

- 受伤经过，证明伤害发生在工作进展中；

- 医疗证明，证明伤害程度及治疗情况；

- 单位承认工伤的相关证据，如单位出具的证明、赔偿协议等。

### 4. 依法

在仲裁或诉讼进展中，劳动者应依法 ，维护本身的合法权益。如有必要，劳动者可寻求专业律师的帮助。

## 四、案例分析

以下是一则工伤不认定情况下单位承认工伤并获得赔偿确认的案例：

某公司员工张三在工作中受伤，因证据不足未能认定为工伤。公司出于人道考虑，承认工伤并愿意赔偿。在协商进展中，张三熟悉到本身的权益提出了合理的赔偿请求。双方达成赔偿协议，公司按协议支付了赔偿款。张三在获得赔偿后，继续在公司工作。

## 五、结论

在工伤不认定的情况下，单位承认工伤并愿意赔偿是合法的。劳动者应积极 ，通过协商、仲裁或诉讼等途径争取赔偿确认。同时单位应承担起保障劳动者权益的责任，为在工作中受到伤害的劳动者提供应有的赔偿。只有依法 ，才能确信劳动者的合法权益得到充分保障。