在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了要紧保障。在实际操作中，咱们有时会遇到人社局与社保局不认定工伤的情形。此类情况不仅让受伤职工面临困境还可能引发一系列社会疑惑。本文将探讨不认定工伤的情形及其应对策略，为广大职工提供有益的参考。

内容简介或引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中不少职工在遭受工伤后，却面临着人社局与社保局不认定工伤的困境。这不仅让受伤职工承受着生理和心理上的痛苦，还可能作用到其家庭和。本文将针对这一现象，分析不认定工伤的情形及其应对策略，帮助职工维护自身合法权益。

一、人社局不予认定工伤怎么办

1. 提供充分的证据材料

当人社局不予认定工伤时，职工应首先收集和整理充分的证据材料。这些证据包含但不限于：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明等。证据材料应详实、客观，可以证明事故发生在工作进展中。

2. 向上一级人社部门申请复查

假使职工对人社局不予认定工伤的决定不服，能够向上一级人社部门申请复查。在申请复查时，应提交书面申请及相关证据材料，请求上一级人社部门对工伤认定决定实重新审查。

3. 申请行政复议或行政诉讼

倘若复查结果仍不予认定工伤，职工能够申请行政复议或行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间职工应充分准备相关证据和材料，争取赢得案件。

二、社保局不认定工伤怎么办

1. 熟悉社保局不认定工伤的起因

社保局不认定工伤可能有多种起因，如职工不合工伤认定的条件、事故发生在非工作场所等。熟悉具体起因后，职工能够有针对性地选用应对措。

2. 补充证据材料

针对社保局不认定工伤的原因职工应补充相关证据材料，证明事故发生在工作进展中，或合工伤认定的条件。

3. 向上一级社保部门申请复查

假如补充证据后，社保局仍不认定工伤职工可向上一级社保部门申请复查。复查进展中，职工应提供新的证据材料，争取改变社保局的决定。

三、什么情况下不认定工伤

1. 职工故意造成的伤害

要是职工在工作期间故意造成自身伤害如自残、自杀等，将不认定为工伤。

2. 违反劳动律或操作规程引发的伤害

职工在工作进展中，因违反劳动律或操作规程引发伤害的，一般不认定为工伤。

3. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害如上下班途中、家中等，一般不认定为工伤。

四、不认定工伤怎么办呢

1. 职工应积极寻求法律援助

当不认定工伤时，职工应积极寻求法律援助，理解相关法律法规，为本身争取权益。

2. 加强与用人单位的沟通

职工应加强与用人单位的沟通争取用人单位的支持和协助。在部分情况下用人单位或会承担一定的赔偿责任。

3. 寻求社会舆论的支持

职工能够通过媒体、网络等途径，寻求社会舆论的支持。舆论压力有时能够促使相关部门重新审视工伤认定疑问。

在人社局与社保局不认定工伤的情况下职工应积极应对，采用多种途径维护自身合法权益。同时咱们也要关注工伤保险制度的完善，为职工提供更加有力的保障。