工伤认定新标准：特定情形明确归类为工伤

一、引言

随着社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节对维护劳动者合法权益具有关键意义。近年来我国工伤认定标准不断优化逐步明确了多种特定情形下的工伤认定。本文将结合实际案例对工伤认定新标准实梳理以帮助广大劳动者理解何种情况下可以认定为工伤。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害、残疾、死亡或是说患有职业病的情形。

2. 工伤认定：指有关部门依法对劳动者受到的伤害、残疾、死亡或患有职业病是不是属于工伤实行认定的表现。

三、工伤认定新标准

以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

（1）案例：某建筑工人小李在工地工时，不从脚手架上摔落，致使骨折。

分析：小李在工地工进展中受到的伤害，发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内发生的意外伤害

（2）案例：某公司员工小王在下班后因急于回家，跑步穿过公司停车场时不摔倒，致使骨折。

分析：小王在下班后急于回家，跑步期间受到的伤害，虽然发生在工作时间之外，但发生在工作场所内，且与工作有关，可认定为工伤。

3. 因工作起因引起的职业病

（3）案例：某化工厂员工小张长期接触有害物质引起患上职业病。

分析：小张因工作原因接触有害物质患上职业病，合工伤认定的条件。

4. 因履行工作职责造成的意外伤害

（4）案例：某快递员小在送快递进展中，遭遇交通事故，引发骨折。

分析：小在履行工作职责进展中受到的伤害，与工作有关，可认定为工伤。

5. 因工作原因引发的急性病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

（5）案例：某公司员工小李在工作中突发心脏病，经抢救无效死亡。

分析：小李在工作中突发心脏病，经抢救无效死亡合工伤认定的条件。

四、工伤认定中的特殊情况

1. 工伤复发：工伤劳动者在治疗期间，因同一原因引发工伤复发，可视同为工伤。

2. 工伤与疾病并发：工伤劳动者在治疗进展中，因其他疾病并发，致使病情加重，仍可认定为工伤。

3. 工伤与第三方侵权：工伤劳动者在受到第三方侵权伤害时，可同时认定为工伤和侵权伤害。

五、结论

工伤认定新标准的出台，明确了特定情形下的工伤认定，有助于维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤难题时，应充分理解工伤认定标准，及时向有关部门提出工伤认定申请。同时用人单位应加强对员工的关爱，升级安全生产意识，减少工伤事故的发生。在我国工伤认定制度的不断完善下，劳动者的权益将得到更加充分的保障。