在我国农村村干部是村管理和服务的要紧力量。他们在工作中常常面临各种风险和挑战一旦发生工伤怎样认定工伤以及申请工伤赔偿成为了一个亟待解决的疑惑。本文将详细解析村干部工伤认定标准与流程帮助大家熟悉怎样判断及申请工伤赔偿为村干部的权益保障提供参考。

随着我国农村经济的发展村干部的工作任务越来越繁重他们在推动农村基础设建设、维护、服务农民等方面发挥着关键作用。在工作中村干部也常常面临意外伤害的风险。为了保障村干部的合法权益我国有关部门制定了工伤认定标准与流程。本文将围绕这一主题探讨村干部工伤认定的相关难题。

一、村干部能否认定工伤事故

（一）村干部工伤事故的认定标准

村干部工伤事故的认定，首先要合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。依据规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。具体到村干部，以下几种情况可以认定为工伤事故：

1. 在履行工作职责期间，受到意外伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（二）村干部工伤事故的认定流程

1. 受伤村干部向所在单位报告；

2. 单位对受伤情况实调查核实；

3. 单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

4. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的，认定为工伤；

5. 人力资源和社会保障部门将工伤认定结论通知受伤村干部及其单位。

二、村干部能否认定工伤等级

（一）村干部工伤等级的认定标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级。具体到村干部，工伤等级的认定标准如下：

1. 一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

（二）村干部工伤等级的认定流程

1. 受伤村干部向所在单位报告；

2. 单位对受伤情况实行调查核实；

3. 单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤等级认定申请；

4. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的，认定为相应工伤等级；

5. 人力资源和社会保障部门将工伤等级认定结论通知受伤村干部及其单位。

三、村干部能否认定工伤案件

（一）村干部工伤案件的认定标准

村干部工伤案件的认定，首先要合工伤事故的认定标准。在此基础上，以下几种情况可以认定为工伤案件：

1. 因工受伤，经抢救无效死亡；

2. 因工受伤，引起残疾；

3. 因工受伤，致使职业病；

4. 因工受伤，致使其他严重结果。

（二）村干部工伤案件的认定流程

1. 受伤村干部向所在单位报告；

2. 单位对受伤情况实行调查核实；

3. 单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤案件认定申请；

4. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，合条件的，认定为工伤案件；

5. 人力资源和社会保障部门将工伤案件认定结论通知受伤村干部及其单位。

四、村干部可认定工伤吗

答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》规定只要合工伤认定的条件，村干部同样可认定为工伤。在工作中，村干部要注重自身安全，严格遵守工作规程，尽量避免意外伤害的发生。

五、村干部可申请工伤吗

同样，村干部在发生工伤后，能够申请工伤赔偿。申请工伤赔偿的流程如下：

1. 受伤村干部向所在单位报告；

2. 单位对受伤情况实行调查核实；

3. 单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

4. 人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，合条件的，认定为工伤；

5. 受伤村干部向单位提出工伤赔偿申请；

6. 单位依照《工伤保险条例》规定，给予受伤村干部相应赔偿。

村干部在履行职责期间，要注重自身安全，防范意外伤害。一旦发生工伤，要理解工伤认定标准与流程，及时申请工伤赔偿，维护自身合法权益。同时有关部门也要加强对村干部的关心关爱，完善工伤保险制度，为村干部提供有力保障。