在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。对村委会工作人员是不是适用工伤政策，长期以来存在着一定的争议。本文将从村委会工作人员的身份属性、工伤认定的法律依据等方面实行深入分析，以期为应对这一疑问提供有益的参考。

引语：

随着我国农村经济的发展，村委会工作人员在服务农民、推动乡村振兴等方面发挥着越来越必不可少的作用。在工作进展中，他们是不是可以享受到与企事业单位职工同等的工伤待遇，成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕村委会工作人员是不是适用工伤政策实行解析以期为相关政策制定和实践操作提供借鉴。

一、村委会人员可认定工伤吗？

工伤认定是指依照法律法规，对在工作进展中发生的伤亡事故实认定，确定是否属于工伤。那么村委会工作人员是否能够认定工伤呢？

解答：

依据我国《工伤保险条例》第二条的规定工伤保险适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。从这个角度来看，村委会工作人员并非企事业单位职工，似乎不合工伤认定的主体资格。

在实际工作中，村委会工作人员承担着大量的公共服务和社会管理职能，他们在工作中面临的危险和风险并不亚于企事业单位职工。 从保障劳动者权益的角度出发，应该将村委会工作人员纳入工伤认定的范围。

二、村委会人员可认定工伤吗合法吗？

将村委会工作人员纳入工伤认定范围，是否合法律法规的规定呢？

解答：

从法律依据来看，我国《劳动合同法》第二条明确规定，劳动合同适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。村委会工作人员与村委会之间虽然不是典型的劳动关系但双方存在事实上的劳动合同关系于是可适用《劳动合同法》的相关规定。

从实践操作来看我国部分地区已经将村委会工作人员纳入工伤认定的范围。如《山东省工伤保险条例》第十六条规定乡镇人民、街道办事处、村（居）民委员会工作人员在工作中受到事故伤害的，能够依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

将村委会工作人员纳入工伤认定范围是合法的。这有助于保障他们的合法权益，增进他们的工作积极性，推动农村经济社会发展。

通过对村委会工作人员是否适用工伤政策的解析咱们可得出以下一是村委会工作人员应该纳入工伤认定的范围；二是将村委会工作人员纳入工伤认定范围是合法的。这有助于进一步完善我国工伤保险制度，保障农村劳动者权益，促进农村社会和谐稳定。

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【责任编辑:师严道尊】