在现代社会职业健疑惑日益受到关注，而精神健作为其中的关键组成部分，也逐渐被大众所重视。当精神疾病与工作环境或工作压力紧密相关时能否将其视为工伤，申请工伤赔偿，成为了多人关注的点。本文将围绕“精神病可申请工伤吗”这一主题探讨怎样去鉴定精神病是不是属于工伤，以及办理工伤申请的具体流程。

随着社会节奏的加快和工作压力的增大精神疾病的发病率逐渐上升。在我国工伤认定和赔偿制度已经逐渐完善，但对精神疾病是不是可申请工伤，多人仍存在疑问。本文将从法律角度出发，分析精神病能否申请工伤，以及怎样去办理工伤申请流程，为广大劳动者提供有益的参考。

一、精神病可申请工伤吗：怎么样鉴定

（一）精神病工伤鉴定的依据

在我国工伤鉴定主要依据《工伤保险条例》和《职业病目录》。依照这些法规，精神疾病是不是属于工伤需要满足以下条件：

1. 精神疾病与工作环境或工作压力有直接因果关系。

2. 精神疾病发生在工作期间或与工作有关的时间内。

（二）精神病工伤鉴定流程

1. 提交申请：劳动者或其家属向所在单位或社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。

2. 收集证据：提供与精神疾病相关的医疗资料、工作证明等证据。

3. 鉴定机构：由社会保险行政部门指定的具有资质的医疗机构实行鉴定。

4. 鉴定结果：鉴定机构按照相关标准，对精神疾病是否属于工伤实行判断。

5. 申请赔偿：如鉴定结果为工伤，劳动者可依照《工伤保险条例》的规定申请赔偿。

二、精神病可以申请工伤吗：办理工伤申请流程

（一）工伤申请的条件

1. 确认精神疾病为工伤：如前所述，需经过工伤鉴定，确认精神疾病与工作环境或工作压力有直接因果关系。

2. 提供相关证据：包含医疗证明、工作证明等。

（二）工伤申请流程

1. 提交申请：劳动者或其家属向所在单位或社会保险行政部门提出工伤申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到申请后，对申请材料实行审核。

3. 调查核实：社会保险行政部门对申请材料实行调查核实，包含询问劳动者、查阅相关资料等。

4. 审批决定：社会保险行政部门依照调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

5. 领取赔偿：如认定为工伤，劳动者可依照《工伤保险条例》的规定领取赔偿。

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三、精神病可申请工伤吗：现行政策解读

在我国现行的工伤政策中，精神疾病并未被明确列为工伤范畴。这并不意味着精神疾病无法申请工伤。依据《工伤保险条例》的规定，只要精神疾病与工作环境或工作压力有直接因果关系且满足工伤认定的条件，劳动者仍有权申请工伤赔偿。

四、精神病能够申请工伤吗：工伤鉴定关键点

工伤鉴定的关键在于确定精神疾病与工作环境或工作压力之间的因果关系。在鉴定进展中，劳动者需要提供充足的证据，如医疗证明、工作证明等，以证明精神疾病与工作有关。鉴定机构也会考虑工作环境、工作强度、工作压力等因素，综合判断精神疾病是否属于工伤。

五、精神病能否申请工伤：案例分析

在实际操作中已有若干精神疾病工伤的案例。例如，某企业员工因长时间加班，工作压力过大引发精神疾病发作。经过工伤鉴定，认定其精神疾病与工作有关，最获得了工伤赔偿。此类案例表明，只要合工伤认定的条件精神疾病劳动者同样有权申请工伤。

六、精神病可鉴定工伤吗：鉴定机构的选择与职责

在工伤鉴定进展中，劳动者需向社会保险行政部门指定的具有资质的医疗机构提出申请。鉴定机构负责对劳动者提供的证据实行审核，并按照相关标准实鉴定。鉴定机构理应保持客观、公正，保障鉴定结果的准确性。

精神病可申请工伤但需满足一定的条件。劳动者在办理工伤申请时，应充分理解相关政策，准备好相关证据，遵循规定的流程实申请。期待通过本文的解答，能为广大劳动者提供有益的参考。