一、引言

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措，对因工作起因受到伤害的职工我国《工伤保险条例》规定了相应的赔偿内容和标准。本文将详细解析普通工伤赔偿的内容、标准及计算方法，帮助大家更好地理解和 。

二、普通工伤赔偿的内容

1. 医疗费用

（1）治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）复费用：涵复治疗、复训练、复辅助器具等费用。

2. 误工费

（1）工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入损失。

（2）护理费：工伤职工在治疗期间，需要陪护人员的费用。

3. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工因伤情需要转院治疗的，给予一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性就业补助金

工伤职工因伤情不能从事原工作的，给予一次性就业补助金。

6. 丧葬补助金

工伤职工因工死亡，给予丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡给予供养亲属抚恤金。

三、普通工伤赔偿标准

1. 医疗费用：依照实际发生费用报销。

2. 误工费：依照工伤职工本人工资的80%计算。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照以下标准计算：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据以下标准计算：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的13个月；

三级伤残：本人工资的11个月；

四级伤残：本人工资的9个月。

5. 一次性就业补助金：遵循以下标准计算：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

6. 丧葬补助金：遵循工伤职工本人6个月的工资计算。

7. 供养亲属抚恤金：依照工伤职工本人工资的40%计算。

四、普通工伤赔偿计算方法

1. 确定工伤职工的工资标准：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。

2. 计算各项赔偿金额：

（1）医疗费用：按照实际发生费用报销。

（2）误工费：工资标准×80%×治疗时间。

（3）一次性伤残补助金：工资标准×对应伤残等级的月数。

（4）一次性工伤医疗补助金：工资标准×对应伤残等级的月数。

（5）一次性就业补助金：工资标准×对应伤残等级的月数。

（6）丧葬补助金：工资标准×6个月。

（7）供养亲属抚恤金：工资标准×40%。

五、结论

普通工伤赔偿的内容包含医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。熟悉工伤赔偿的内容、标准和计算方法，有助于工伤职工维护自身的合法权益。在实际操作中工伤职工应积极与用人单位沟通协商解决赔偿难题。如协商不成可向劳动保障部门申请仲裁或提起诉讼。