一、引言

自动离职是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下单方面解除劳动合同的表现。关于自动离职情形下工龄的计算及其合法性一直是劳动争议的点。本文将从中国劳动法的角度，对自动离职情形下工龄计算的合法性与规定实行探讨。

二、自动离职与工龄计算

1. 自动离职的定义及特点

（1）自动离职的定义：自动离职是指劳动者在劳动合同期限内，未与用人单位协商一致，擅自离开工作岗位不再履行劳动合同预约的义务。

（2）自动离职的特点：单方面解除劳动合同、未与用人单位协商、劳动者擅自离开工作岗位。

2. 自动离职与工龄计算的关系

依照中国劳动法的相关规定工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。那么自动离职是不是算工龄呢？

三、自动离职情形下工龄计算的合法性与规定

1. 自动离职算工龄吗？

（1）按照《人民劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者解除或是说止劳动合同，用人单位理应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。”由此可见，自动离职的劳动者在解除劳动合同后，仍有权获得经济补偿。

（2）依据《人民劳动法》第四十四条规定：“劳动者解除或止劳动合同，用人单位理应遵循下列标准支付经济补偿：……（二）劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。”由此可见自动离职的劳动者在解除劳动合同后，仍有权获得经济补偿。

自动离职算工龄。

2. 自动离职算工龄的合法性

（1）按照《人民劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者可解除劳动合同，但应该提前三十日以书面形式通知用人单位。”由此可见，劳动者在解除劳动合同前，需要提前通知用人单位。自动离职未提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同。

（2）依据《人民劳动法》第四十二条规定：“劳动者解除或止劳动合同，用人单位应该遵循劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。”由此可见，自动离职的劳动者在解除劳动合同后，仍有权获得经济补偿。

虽然自动离职属于违法解除劳动合同但劳动者在解除劳动合同后仍有权获得经济补偿，由此自动离职算工龄具有合法性。

3. 自动离职前工龄认证最新规定

（1）依据《人民劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者解除或止劳动合同，用人单位理应在劳动者解除或是说止劳动合同之日起七日内，将劳动者在本单位的工作年限证明材料提交给劳动者。”由此可见自动离职的劳动者在解除劳动合同后，用人单位需要为其出具工作年限证明。

（2）按照《人民劳动法》第四十四条规定：“劳动者解除或止劳动合同，用人单位应该依据下列标准支付经济补偿：……（二）劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。”由此可见，自动离职的劳动者在解除劳动合同后，仍有权获得经济补偿。

4. 自动离职算工龄的企业补偿难题

依照《人民劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。”由此可见，自动离职的企业需要支付劳动者经济补偿。

四、结论

自动离职情形下工龄计算具有合法性。劳动者在解除劳动合同后有权获得经济补偿。用人单位在应对自动离职劳动者工龄难题时，应遵循相关法律法规，合理计算工龄，保证劳动者合法权益。同时劳动者在解除劳动合同前，应提前通知用人单位，遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。