工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中多劳动者在遭遇工伤时往往面临着工伤认定受阻的困境。这不仅让受伤者承受身体上的痛苦还要应对权益受损的虑。本文旨在探讨工伤认定受阻时怎样应对与 以及在非工伤情况下怎么样保障自身权益。

引语：

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。现实中多工伤职工在申请工伤认定时却遭遇了重重阻碍。工伤认定受阻意味着职工的权益无法得到及时保障，这不仅让受伤者承受巨大的身心压力，还可能作用到其家庭生活。那么在工伤认定受阻时，咱们该怎样应对与 呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

一、要是不能认定为工伤怎么办呢？

工伤认定受阻意味着职工无法获得工伤待遇。在这类情况下，职工可选用以下措：

1. 充分收集证据，重新申请工伤认定。

在工伤认定受阻后，职工应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明事故发生在工作时间和工作场所，属于工作起因致使的伤害。在收集到充分证据后，可向当地人力资源和社会保障部门重新申请工伤认定。

2. 申请劳动能力鉴定。

假使工伤认定仍然无法通过，职工可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对职工因工受伤程度的一种评估，鉴定结果可以作为职工 的必不可少依据。

3. 提起行政复议或行政诉讼。

倘若对工伤认定结果不服，职工能够向上级人力资源和社会保障部门提起行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身的权益。

二、不能认定工伤的几种情况

1. 非工作时间和工作场所发生的伤害。

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。假使伤害发生在非工作时间和工作场所，如上下班途中、家中等，一般不能认定为工伤。

2. 非工作原因引发的伤害。

职工在工作期间，因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、自杀等，不能认定为工伤。

3. 工作期间故意造成的伤害。

倘使职工在工作进展中，故意造成本人的伤害，以骗取工伤待遇，这类表现也不能认定为工伤。

4. 因犯罪行为造成的伤害。

职工在工作进展中，因犯罪行为造成的伤害，如被抢劫、绑架等，不能认定为工伤。

三、解决非工伤情况下的权益保障

1. 加强劳动保护。

企业应加强劳动保护措，保证职工在工作中的人身安全。如定期实行安全培训、提供劳动防护用品等。

2. 建立企业内部补偿制度。

企业能够建立内部补偿制度，对在工作中受到伤害但无法认定为工伤的职工，给予一定程度的补偿。

3. 申请社会救助。

对无法认定为工伤的职工，可申请社会救助。我国各地都有相应的社会救助政策，能够帮助职工度过难关。

4. 加强法律援助。

和社会各界应关注工伤认定受阻的职工，提供法律援助，帮助他们维护本身的合法权益。

工伤认定受阻时职工应积极应对，充分收集证据，通过法律途径 。同时企业和社会各界也要关注职工的权益保障，共同维护劳动者的合法权益。