工伤认定新规：无人在场时怎么样确认工伤情况

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随着社会的发展工伤事故的认定和应对越来越受到广泛关注。在实际工作中有些工伤事故发生时可能无人在场作证给工伤认定带来一定难度。本文将围绕无人证明情况下怎么样认定工伤、申请工伤赔偿等难题结合最新工伤认定政策为您详细解答。

一、无人证明情况下工伤认定的难题

无人证明的工伤事故认定，主要面临以下难题：

1. 缺乏直接证据：无人证明意味着未有目击者，工伤事故发生的经过和起因难以核实。

2. 难以确定责任：无人证明的工伤事故，难以确定是企业起因还是员工个人起因造成。

3. 赔偿标准难以确定：无人证明的工伤事故，赔偿标准难以确定可能引起赔偿纠纷。

二、工伤认定新规：无人在场时怎么样确认工伤情况

针对无人证明的工伤认定难题，我国相关部门出台了一系列政策以保证工伤认定的公平、公正。

1. 事故调查：在无人证明的情况下，企业理应及时启动事故调查程序，收集相关证据，如监控录像、现场照片等，以证实工伤事故的发生。

2. 专家论证：对无法直接认定的工伤事故，可以邀请相关领域的专家实论证，结合现场情况、员工伤情等因素，判断是不是合工伤认定的条件。

3. 推定原则：在无人证明的情况下，能够按照以下推定原则认定工伤：

（1）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

（2）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的，可认定为工伤。

（3）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能够认定为工伤。

4. 赔偿标准：无人证明的工伤事故，赔偿标准依照以下原则确定：

（1）按照员工受伤程度，参照《工伤保险条例》规定的赔偿标准行。

（2）在无法确定责任的情况下，能够采纳平均赔偿原则，即遵循企业同类员工的平均赔偿标准实赔偿。

三、无人证明情况下怎么样申请工伤赔偿

1. 提交材料：员工在无人证明的情况下，申请工伤赔偿时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）员工身份证、劳动合同等证明材料。

（3）企业事故调查报告、专家论证报告等。

（4）医疗诊断证明、住院费用清单等。

2. 受理程序：劳动保障部门收到申请材料后，将遵循以下程序实行受理：

（1）审查申请材料是不是合请求。

（2）调查核实事故情况。

（3）依照调查结果，作出工伤认定决定。

（4）通知企业和员工。

四、总结

无人证明的工伤认定，虽然存在一定难度，但通过事故调查、专家论证、推定原则等措，能够有效保障员工的合法权益。同时企业和员工在应对无人证明的工伤事故时，应积极配合相关部门实调查保证工伤认定工作的顺利实。

随着工伤认定新规的实，无人在场时怎样确认工伤情况的疑问得到了有效应对。这将有助于维护社会公平正义，保障员工合法权益，促进企业健发展。