在我国的工业生产及物流行业中搬货工是一个不可或缺的职业。由于搬货工作的特殊性使得工伤事故时有发生。对搬货工而言一旦在工作中受伤怎么样实行工伤认定以及获得相应的赔偿，成为了他们最为关心的疑惑。本文将详细解析搬货工受伤工伤认定及赔偿标准帮助大家熟悉申请流程、赔偿流程以及解答部分常见疑惑。

一、工伤认定与赔偿的要紧性

在我国，工伤认定与赔偿对保障职工合法权益具有关键意义。一方面，工伤认定有助于明确职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤，从而为职工提供法律依据；另一方面，赔偿标准则有助于保障职工在遭受工伤后，可以获得合理的经济补偿以减轻其生活压力。以下是关于搬货工受伤工伤认定及赔偿标准的详细解读。

二、搬货工受伤工伤认定及赔偿标准详解

（一）搬货工受伤能认定工伤吗？怎样申请？

1. 搬货工受伤能否认定工伤？

依据我国《工伤保险条例》的规定，搬货工在工作中因下列情形之一造成受伤的，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质等职业危害因素而患病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

搬货工在工作中受伤，合以上情形的，可认定为工伤。

2. 怎样去申请工伤认定？

（1）搬货工受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；

（2）用人单位应该在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到申请后应该在15日内实行审核，对合条件的，予以认定工伤；

（4）对认定为工伤的，社会保险行政部门应该在7日内通知用人单位和职工。

（二）搬货工受伤能认定工伤吗？怎么赔偿呢？

1. 搬货工工伤赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，搬货工工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一定数额的补助金；

（3）一次性医疗补助金：依照伤情，给予一定数额的补助金；

（4）伤残津贴：按照伤残等级，按月支付一定数额的津贴；

（5）工亡补助金：职工因工死亡，给予一定数额的补助金。

2. 赔偿流程

（1）搬货工认定为工伤后，可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

（2）社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内，作出赔偿决定；

（3）赔偿决定生效后，社会保险行政部门应该在7日内向用人单位和职工送达赔偿决定书；

（4）用人单位理应在赔偿决定书送达之日起15日内依照赔偿决定书确定的金额，向职工支付赔偿金。

（三）搬货工受伤能认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

1. 搬货工工伤赔偿金额

搬货工工伤赔偿金额按照伤残等级、工亡情况以及赔偿项目不同而有所差异。以下是部分常见的赔偿金额：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推；

（2）一次性医疗补助金：依照伤情，一般为本人的6个月至12个月的工资；

（3）伤残津贴：一级伤残为本人的工资的90%，二级伤残为本人的85%，以此类推；

（4）工亡补助金：一般为本人20个月的工资。

2. 赔偿金额的计算

赔偿金额的计算主要依据以下因素：

（1）职工本人工资：一般以本人受伤前12个月的平均工资为基数；

（2）伤残等级：依据伤残等级，确定赔偿金额；

（3）工亡情况：依据工亡情况，确定赔偿金额。

（四）常见疑惑解答

1. 搬货工在上下班途中受到交通事故伤害，能认定为工伤吗？

答：能。依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

2. 搬货工在试用期内受伤能认定为工伤吗？

答：能。试用期内的职工同样享有工伤认定的权利。只要合工伤认定的条件即可认定为工伤。

3. 搬货工在工作时间外受伤能认定为工伤吗？

答：一般不能。工伤认定请求在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。但在特殊情况下