随着社会的发展和人口老龄化疑问的加剧提前退休的现象越来越普遍。提前退休人员在退休后是不是仍可享受工伤待遇成为了一个备受关注的话题。本文将围绕工伤认定难题探讨提前退休人员是不是仍可享受工伤待遇以及提前退休人员的相关权益保障。

引语：

在我国工伤认定和工伤待遇是保障劳动者权益的必不可少环节。随着提前退休现象的增多这部分人群在退休后是否仍能享受工伤待遇成为了一个亟待解决的疑惑。本文将对此实行深入分析，以期为提前退休人员的权益保障提供有益参考。

一、提前退休还能认定工伤吗

提前退休人员在退休后是否还能认定工伤，首先要明确工伤认定的相关法律法规。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是指在劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病时，依法对其实工伤认定和工伤待遇确定的过程。

1. 提前退休人员的工伤认定条件

提前退休人员在退休后，若因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，仍可认定为工伤。具体条件如下：

（1）提前退休人员在退休前已参加工伤保险；

（2）提前退休人员在退休后仍在原单位从事有偿劳动；

（3）提前退休人员在退休后因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 提前退休人员工伤认定的程序

提前退休人员工伤认定的程序与在职人员相同，主要涵以下步骤：

（1）提前退休人员向单位提出工伤认定申请；

（2）单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

二、提前退休人员是否仍可享受工伤待遇

提前退休人员在认定为工伤后，是否仍可享受工伤待遇，取决于其是否合以下条件：

1. 工伤等级

提前退休人员工伤等级达到1级至10级，均可享受工伤待遇。

2. 工伤待遇

提前退休人员工伤待遇主要包含以下几方面：

（1）工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、住院伙食补助费、复费用等；

（2）工伤津贴：依据工伤等级和本人工资计算，发放期限最长为24个月；

（3）一次性伤残补助金：按照工伤等级和本人工资计算，一次性发放；

（4）护理费：按照工伤等级和本人工资计算，发放期限最长为24个月；

（5）丧葬费和供养亲属抚恤金：因工死亡的人员，其亲属可享受丧葬费和供养亲属抚恤金。

三、提前退休还能再上班么

提前退休人员是否还能再上班，取决于其身体状况和单位安排。以下为几种情况：

1. 身体状况良好

提前退休人员身体状况良好，且具备继续工作的能力可以与单位协商，重新签订劳动合同，继续从事有偿劳动。

2. 单位安排

提前退休人员能否再上班，还需考虑单位的工作安排。若单位有合适的工作岗位，且提前退休人员具备相应能力，单位可以安排其上班。

3. 法律规定

我国《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄或是说提前退休后，与用人单位的劳动合同止。 提前退休人员在达到法定退休年龄后，不能再与原单位签订劳动合同。

提前退休人员在退休后仍可享受工伤待遇，但需合相关条件。同时提前退休人员是否还能再上班，取决于其身体状况和单位安排。在实际操作中，提前退休人员的权益保障还需进一步完善，以维护其合法权益。