提前离岗是不是认定工伤：探讨员工提前下班遭遇事故的工伤认定标准与法律依据

摘要：随着社会经济的发展劳动者在从事职业活动中提前离岗现象时有发生。本文针对员工提前下班遭遇事故的工伤认定疑惑结合相关法律法规对提前离岗是不是认定工伤实行探讨以期为劳动者 和企业规范管理提供参考。

一、引言

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定实行了明确规定但在实际操作中，提前离岗遭遇事故的工伤认定疑问仍存在争议。本文旨在探讨员工提前下班遭遇事故的工伤认定标准与法律依据，为劳动者和企业提供一定的指导。

二、提前离岗遭遇事故的工伤认定标准

1. 合理的上下班时间

依照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。那么提前离岗是否属于合理的上下班时间呢？

一般认为，合理的上下班时间是指劳动者在正常工作时间范围内，从住所地到工作地点，以及从工作地点返回住所地的路程时间。要是员工提前离岗是在正常下班时间之前，且未违反企业规定的作息制度那么其提前离岗仍属于合理的上下班时间。

2. 合理的上下班路线

除了合理的时间外，合理的上下班路线也是工伤认定的关键因素。员工在提前离岗途中，假若是在合理的上下班路线上，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。

3. 工作起因

工伤认定的核心在于工作原因。即使员工在合理的上下班时间和路线上遭遇事故，但倘若事故并非因工作原因造成，也不能认定为工伤。例如，员工在提前离岗途中，因个人原因与他人发生纠纷，致使受伤，则不能认定为工伤。

三、提前离岗遭遇事故的工伤认定法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条第六项规定了员工在上下班途中遭遇事故的工伤认定情形。同时该条例第十五条还对视同工伤的情形实了规定，为工伤认定提供了法律依据。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

该解释第三条规定：“劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或是说在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。”此规定明确了工伤认定的范围，为提前离岗遭遇事故的工伤认定提供了法律依据。

3. 地方性法规和规章

我国各地按照实际情况制定了若干关于工伤认定的地方法规和规章。这些地方法规和规章对提前离岗遭遇事故的工伤认定具有一定的参考价值。

四、结论

提前离岗遭遇事故的工伤认定，应该结合合理的时间、路线和工作原因实行综合判断。在具体操作中，劳动者和企业应该依据《工伤保险条例》等相关法律法规，合理认定工伤。对劳动者而言，提前离岗要关注遵守企业规定的作息制度，保证本身的权益不受侵害；对企业而言要加强对员工的管理，规范劳动秩序，保障员工的安全。

提前离岗是否认定工伤，需要按照具体情况实行分析。在工伤认定期间，劳动者和企业要遵循法律法规，切实维护双方的合法权益。同时和社会各界也要关注工伤认定疑惑不断完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的保障。