一、引言

在我国，劳动力市场日益活跃，职工流动性逐渐增强。多人在离职后选择提前离岗以寻求更好的发展机会。本文旨在为广大提前离岗的职工提供一份求职指南，并就其在求职期间怎样去保障自身权益实分析。

1. 提前离岗可以再找工作吗？

2. 提前离岗可以再找工作吗现在？

3. 提前离岗工资还涨吗？

以下为离职后再就业：提前离岗职工的求职指南与权益保障的具体内容。

二、提前离岗职工的求职指南

1. 评估自身能力与市场需求

提前离岗职工在求职前，应首先对本身实全面的评估，涵专业技能、工作经验、综合素质等方面。同时要关注市场需求，熟悉自身所在行业的就业形势，以便制定合理的求职策略。

2. 完善简历与自我介绍

一份高品质的简历和自我介绍是求职成功的关键。提前离岗职工在撰写简历时，要突出本身的优势和特点简洁明了地展示本身的工作经历和能力。在自我介绍环节，要表现出自信、诚恳和沟通能力。

3. 展求职渠道

提前离岗职工可通过以下途径寻找工作：

（1）线上招聘平台：如前程无忧、智联招聘等，发布个人简历，主动投递职位。

（2）社交网络：通过微信、微博等社交平台，熟悉行业动态，结识业内人士。

（3）招聘会：参加各类招聘会与企业面对面交流理解企业需求。

（4）人脉关系：利用亲朋好友、同事等人脉资源，寻求推荐。

三、提前离岗职工的权益保障

1. 劳动合同解除与补偿

提前离岗职工在离职时，要与用人单位签订劳动合同解除协议明确双方的权利和义务。依照《劳动合同法》规定，用人单位应向职工支付经济补偿。若职工提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 社会保险关系转移

提前离岗职工在离职后，应及时办理社会保险关系转移手续，确信自身的社保权益不受作用。具体操作如下：

（1）养老保险：将养老保险个人账户余额转移到新单位。

（2）医疗保险：办理医疗保险关系转移，继续享受医疗保险待遇。

（3）失业保险：办理失业保险关系转移，失业后可享受失业保险待遇。

3. 工资待遇与加班费

提前离岗职工在离职后新单位可能将会按照其工作能力、经验等因素调整工资待遇。在求职期间职工要关注工资待遇是不是合本身的期望。按照《劳动法》规定，用人单位安排职工加班的，应支付加班费。

四、结语

提前离岗职工在离职后再就业进展中，要关注自身权益保障，合理评估自身能力，展求职渠道。同时要熟悉相关法律法规保障在求职进展中不受侵害。只要做好充分的准备，提前离岗职工定能找到满意的工作，实现职业发展。以下是本文的

1. 提前离岗职工可以再找工作。

2. 提前离岗职工在求职期间工资待遇或会有所变化。

3. 提前离岗职工在离职后再就业时，要关注自身权益保障。