# 工伤认定争议：单位怎样推翻工伤判定及可能的成功因素分析

随着社会的发展和劳动法律的完善工伤认定成为劳动争议中的一个关键环节。在实际操作中单位对工伤认定的结果有时会不服认为认定不当或不合事实。本文将从单位怎么样推翻工伤判定以及可能的成功因素实行分析以期为用人单位提供有益的参考。

## 一、单位对工伤认定的不服起因

单位对工伤认定的不服起因多种多样，主要包含以下几点：

1. 工伤认定程序不合法：如认定程序存在瑕疵、证据不足等。

2. 工伤认定事实不清：如劳动者在非工作时间、非工作地点发生伤害。

3. 工伤认定标准适用不当：如对工作原因、工作场所的界定不清。

4. 劳动者存在欺诈表现：如伪造证据、虚构事实等。

## 二、单位怎样推翻工伤判定

单位在推翻工伤判定时，可采纳以下措：

### 1. 收集证据

单位应该积极收集证据，涵但不限于以下内容：

- 工作时间、工作地点的证明材料；

- 劳动者受伤经过的详细描述；

- 事故发生时的监控录像、照片等；

- 相关证人证言等。

### 2. 提出异议

单位可以在工伤认定程序中提出异议主要包含以下几种途径：

- 书面提出异议：单位应该在工伤认定程序中，针对认定结果提出书面异议，说明异议的理由和证据。

- 听证程序：单位可申请听证程序，在听证会上陈述事实和理由，提供证据。

- 复议程序：单位对工伤认定不服的，可申请行政复议。

### 3. 法律途径

单位在工伤认定程序中未能推翻工伤判定，可采纳以下法律途径：

- 诉讼程序：单位可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院撤销工伤认定决定。

- 行政诉讼：单位对工伤认定不服可向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销工伤认定决定。

## 三、可能的成功因素分析

单位在推翻工伤判定时，以下因素可能作用成功的几率：

### 1. 证据的充分性和可靠性

证据的充分性和可靠性是单位推翻工伤认定的关键。假如单位能够提供确凿、充分的证据，证明劳动者受伤不合工伤认定的条件，那么成功的几率将大大提升。

### 2. 法律依据的适用

单位在推翻工伤认定时，应该依据相关法律法规实。假若单位能够准确适用法律依据，指出工伤认定决定的错误成功的几率也会增加。

### 3. 法院或仲裁机构的支持

单位在诉讼或仲裁程序中，假使能够得到法院或仲裁机构的支持，那么推翻工伤认定的可能性将大大增加。

### 4. 社会舆论的关注

社会舆论的关注对工伤认定争议的作用不容忽视。要是单位能够得到社会舆论的支持，那么在法律程序中成功的几率也会相应提升。

## 四、结论

工伤认定争议是劳动争议中的一个要紧环节，单位在推翻工伤认定时，应该充分收集证据、提出异议并采纳法律途径。在此进展中，证据的充分性和可靠性、法律依据的适用、法院或仲裁机构的支持以及社会舆论的关注等因素，都可能影响单位成功推翻工伤认定的几率。 单位在应对工伤认定争议时，应该充分理解相关法律法规，做好充分的准备，以增强成功的可能性。

（完）