在现代社会劳动者的权益保障至关关键工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。巨额拖欠工资现象在部分企业中仍然存在严重侵犯了劳动者的合法权益。那么巨额拖欠工资表现是不是构成刑事犯罪责任呢？本文将从法律角度分析这一难题并探讨拖欠工资数额巨大是否应承担刑事责任。

引语：

巨额拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益也破坏了社会公平正义。在法治任何侵犯劳动者权益的表现都应受到法律的制裁。那么巨额拖欠工资表现是否构成刑事犯罪责任？本文将围绕这一主题展开论述。

一、拖欠工资数额巨大是否是刑事责任

（一）刑事责任的概念及适用范围

刑事责任是指犯罪分子因其所犯罪行为，依法应受追究的法律责任。我国《刑法》规定了各种犯罪行为及其相应的刑事责任。在劳动法领域，拖欠工资行为是否构成刑事责任，需要按照具体情况实判断。

（二）拖欠工资数额巨大构成刑事责任的条件

1. 拖欠工资行为具有严重的社会危害性。拖欠工资引发劳动者生活困难，甚至作用其家庭生活，严重侵犯了劳动者的合法权益。

2. 拖欠工资行为具有主观恶性。企业故意拖欠工资，或是说明知无法支付仍继续拖欠，表明其主观上具有恶意。

3. 拖欠工资数额巨大。依照我国《刑法》规定，拖欠工资数额巨大的，可以构成刑事责任。

二、拖欠工资数额巨大是否是刑事责任行为

（一）拖欠工资数额巨大的认定标准

1. 拖欠工资数额巨大，是指企业一次性拖欠工资总额达到一定数额。具体数额标准，可以依照不同地区经济发展水平、企业规模等因素来确定。

2. 拖欠工资次数。企业多次拖欠工资，且数额巨大，可以认定为刑事责任行为。

（二）拖欠工资数额巨大的刑事责任

1. 对拖欠工资数额巨大的企业，能够依据《刑法》第二百六十六条的规定，追究其刑事责任。

2. 对于企业负责人、直接责任人员，能够依据《刑法》第二百六十七条的规定，追究其刑事责任。

三、拖欠工资数额巨大是否是刑事责任的主体

（一）企业作为刑事责任的主体

企业作为拖欠工资的主体责任人，理应承担相应的刑事责任。企业作为法人，具有独立的法律责任能力，能够独立承担刑事责任。

（二）企业负责人、直接责任人员作为刑事责任的主体

1. 企业负责人、直接责任人员作为拖欠工资行为的实者应该承担相应的刑事责任。

2. 对于企业负责人、直接责任人员，可依照其在拖欠工资行为中的地位和作用，分别追究刑事责任。

四、拖欠工资数额较大触犯刑法

（一）拖欠工资数额较大的认定标准

1. 拖欠工资数额较大，是指企业一次性拖欠工资总额达到一定数额，但未达到巨大标准。

2. 拖欠工资次数。企业多次拖欠工资，但数额未达到巨大标准，能够认定为拖欠工资数额较大。

（二）拖欠工资数额较大的刑事责任

1. 对于拖欠工资数额较大的企业，可依据《刑法》第二百六十六条的规定，追究其刑事责任。

2. 对于企业负责人、直接责任人员，可依据《刑法》第二百六十七条的规定，追究其刑事责任。

巨额拖欠工资行为严重侵犯了劳动者的合法权益，应该受到法律的制裁。在刑事责任方面，拖欠工资数额巨大能够构成刑事责任，相关企业及负责人应承担相应的法律责任。期待通过本文的探讨，能够为广大劳动者和企业提供一定的法律参考共同维护社会公平正义。