拖欠工资数额较大构成犯罪：刑法规定的法律责任与应对措

一、引言

在我国工资是劳动者付出劳动所得到的报酬是劳动者生活的主要来源。拖欠工资现象在若干企业中仍然存在严重侵害了劳动者的合法权益。本文将从拖欠工资数额较大的法律界定、刑事责任、应对措等方面实行分析以期为维护劳动者权益提供参考。

二、拖欠工资数额较大的法律界定

1. 拖欠工资数额巨大是不是构成刑事责任

依据我国《刑法》第二百七十六条的规定拖欠工资数额巨大涉嫌拒不支付劳动报酬罪将依法追究刑事责任。所谓“数额巨大”具体金额标准按照不同地区、行业和具体情况来确定。一般对于拖欠工资数额巨大是指拖欠工资总额超过一定数额，如10万元、20万元等。

2. 拖欠工资数额较大的金额标准

关于拖欠工资数额较大的金额标准，我国《更高人民法院、更高人民关于办理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干疑惑的解释》第四条规定，具有下列情形之一的，可认定为“数额较大”：

（1）拖欠一个劳动者三个月以上的工资，且总额达到五千元以上的；

（2）拖欠十个以上劳动者的工资，且总额达到五万元以上的；

（3）拖欠工资致使劳动者生活严重困难的；

（4）其他情节严重的情形。

三、拖欠工资数额较大的刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪

按照《刑法》第二百七十六条的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，处三年以下有期刑或拘役，并处或是说单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期刑，并处罚金。

2. 非法拘禁罪

在拖欠工资期间，倘使雇主采用非法拘禁、限制人身自由等手迫使劳动者继续工作还可能构成非法拘禁罪。按照《刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或是说以其他方法非法剥夺他人人身自由的处三年以下有期刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期刑。

四、应对措

1. 完善法律法规

加强劳动法律法规的修订和完善，明确拖欠工资的法律责任，增进违法成本，使劳动者权益得到更有力的保障。

2. 加强执法监管

加大对拖欠工资表现的执法力度，对违法表现实严打击，保障法律法规的实。

3. 建立健全劳动者权益保障机制

完善劳动者权益保障机制，增进劳动者 意识，畅通劳动者 渠道，减少劳动者 成本。

4. 引导企业履行社会责任

通过政策引导、舆论监等手，引导企业自觉履行社会责任，关爱劳动者，切实保障劳动者权益。

5. 增强劳动者自我保护意识

劳动者要增强法律意识，签订劳动合同理解自身的权益，遇到拖欠工资等疑惑时，及时选用措维护自身的合法权益。

五、结语

拖欠工资数额较大构成犯罪，是我国刑法对劳动者权益保护的体现。咱们要充分发挥法律法规的威慑作用，切实保障劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系、实现社会公平正义贡献力量。同时劳动者也要增强自我保护意识，勇敢维护自身的权益，共同维护社会和谐稳定。