在我国，工伤保险和医疗保险是两项关键的社会保险制度，为广大劳动者提供了必要的保障。多人在遇到工伤疑惑时对参加了合疗（即新型农村合作医疗）是不是可认定工伤以及怎样去认定工伤存在疑惑。本文将详细解答这些疑惑，帮助大家更好地理解工伤认定的条件和流程。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节对参加了合疗的劳动者对于，理解工伤认定的相关知识和流程，对维护自身合法权益具有要紧意义。那么报了合疗可认定工伤吗？怎样去认定？本文将为您揭开这些疑惑。

一、报了合疗可以认定工伤吗？怎样认定？

参加了合疗的劳动者在发生工伤时，仍然可认定工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受劳动者是不是参加医疗保险的作用。 即使劳动者参加了合疗，只要合工伤认定的条件，就可申请工伤认定。

工伤认定的条件主要涵以下几点：

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤因工作起因造成；

3. 工伤引发劳动者身体受到伤害或疾病；

4. 工伤与工作有直接因果关系。

工伤认定的流程如下：

1. 提交申请：劳动者或其近亲属在发生工伤后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 受理申请：社会保险行政部门在收到申请后15日内，对申请材料实行审查，决定是不是受理；

3. 调查核实：社会保险行政部门对受理的工伤认定申请实行调查核实，必要时可实现场调查；

4. 作出决定：社会保险行政部门依据调查核实的情况在60日内作出工伤认定决定；

5. 公告：工伤认定决定应该在作出之日起15日内公告；

6. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

二、报了合疗可认定工伤吗？怎么认定不了？

在实际操作中有些情况下劳动者参加了合疗却无法认定工伤，主要原因有以下几点：

1. 工伤发生在非工作时间和非工作场所；

2. 工伤与工作无关；

3. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

4. 劳动者提供的申请材料不齐全或不合需求。

在这些情况下，劳动者无法认定工伤。假若劳动者认为本身合工伤认定的条件但社会保险行政部门作出了不予认定的决定，劳动者可以依法申请行政复议或行政诉讼，维护本人的合法权益。

三、报了合疗还能认定工伤吗？

参加了合疗的劳动者，在发生工伤时仍然可认定工伤。合疗与工伤认定并无直接关系，劳动者只要合工伤认定的条件，就能够申请工伤认定。需要关注的是，劳动者在发生工伤后，理应及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请以免错过认定时机。

参加了合疗的劳动者在发生工伤时仍然能够认定工伤。理解工伤认定的条件和流程有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中劳动者理应关注保存相关证据，及时提出工伤认定申请，保障自身的权益得到保障。