# 找谁认定工伤流程是什么：工伤认定部门及具体流程指南

在职场中员工可能存在遇到不的事故致使身体受到伤害。此时，理解工伤认定的相关流程就显得为要紧。本文将为您详细介绍找谁认定工伤流程的相关内容，包含工伤认定部门、具体流程以及需要关注的事项。

## 一、工伤认定的定义及意义

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和有关法律法规，对在工作进展中发生的、因工作起因造成的伤害或是说疾病，实行认定和确认的过程。工伤认定的意义在于，保障员工在工作中遭受意外伤害时，可以获得相应的工伤保险待遇，维护员工的合法权益。

## 二、工伤认定部门

### 1. 社会保险行政部门

在我国，工伤认定主要由社会保险行政部门负责。社会保险行政部门涵人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等。具体到地方，各级人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要负责部门。

### 2. 工会组织

工会组织作为员工的代表，也有权参与工伤认定工作。工会组织可协助员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定进展中为员工提供法律援助。

### 3. 用人单位

用人单位在工伤认定期间承担着提供相关证据、协助调查等责任。用人单位应该在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并遵循须要提供相关材料。

## 三、找谁认定工伤流程：工伤认定具体流程

### 1. 受伤员工向用人单位报告

员工在工作中发生事故，应该立即向用人单位报告，说明事故发生的时间、地点、起因等。用人单位应该在接到报告后24小时内向社会保险行政部门报告。

### 2. 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请

用人单位应该在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工的身份证复印件；

（3）用人单位与员工签订的劳动合同；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 社会保险行政部门实调查

社会保险行政部门在收到用人单位的工伤认定申请后，应该在15日内对事故实行调查。调查内容包含：

（1）事故发生的时间、地点、原因；

（2）员工受到的伤害程度；

（3）用人单位是不是存在违法表现；

（4）其他与工伤认定有关的情况。

### 4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门在调查结后，应该在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的理应发给《不予认定工伤决定书》。

### 5. 受理不服工伤认定决定的申请

员工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。

### 6. 申请仲裁或诉讼

员工或用人单位对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 四、工伤认定需要关注的疑惑

1. 工伤认定申请时限：员工或是说用人单位应该在事故发生后及时提出工伤认定申请，超过规定时限的，社会保险行政部门不予受理。

2. 工伤认定证据：工伤认定进展中证据至关必不可少。员工理应妥善保管事故现场证据，如照片、视频等。

3. 工伤认定工伤认定决定书或不予认定工伤决定书是工伤认定结论的法定文件，具有法律效力。

4. 工伤保险待遇：认定为工伤的员工，可享受工伤保险待遇，涵医疗费、复费、伤残津贴等。

熟悉找谁认定工伤流程，对保障员工权益具有要紧意义。员工在工作中发生事故应该及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。同时用人单位、工会组织等相关部门应该积极参与工伤认定工作，共同维护员工的合法权益。