在快节奏的现代社会打短工已成为多人的谋生办法之一。由于工作性质的特殊性短工在劳动进展中发生工伤的情况并不少见。那么打短工遇到工伤能否认定工伤？受伤后又该怎么样赔偿呢？本文将为您解答这些疑问帮助短工朋友们理解相关法律规定与应对流程。

一、引言

在我国打短工的劳动者在工伤事故中往往面临着权益保障的难题。由于工作性质的特殊性，短工在发生工伤时，赔偿疑惑常常成为争议的点。本文将从法律规定和应对流程两个方面，为您详细解析打短工遇工伤的赔偿难题让您在遇到类似情况时，可以更好地维护本身的合法权益。

二、打短工遇工伤能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 打短工工伤认定的特殊情况

对打短工的劳动者，工伤认定有以下特殊情况：打短工的工作时间和工作场所具有不确定性，因而在工伤认定时，需要结合实际情况判断是不是在工作时间和工作场所内发生事故；打短工的工作性质可能引发工伤事故的发生概率较高，由此在认定工伤时需要充分考虑工作性质对事故发生的作用。

三、打短工受伤的赔偿法律规定

1. 工伤保险待遇

依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可享受以下待遇：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇、护理费、交通食宿费等。其中，医疗待遇涵工伤医疗费用、复费用、辅助器具费用等；伤残待遇涵一次性伤残补助金、伤残津贴等；工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 打短工赔偿的特殊规定

对于打短工的劳动者，以下赔偿规定值得关注：打短工的工伤赔偿标准与全日制劳动者相同，遵循《工伤保险条例》的规定实行；在计算赔偿金额时，应考虑打短工的实际工作时间和收入状况； 对于未签订劳动合同的打短工可以依照实际工作情况认定劳动关系，从而享受工伤赔偿待遇。

四、打短工受伤的赔偿应对流程

1. 报告工伤

发生工伤事故后，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。对于未签订劳动合同的打短工，劳动者本人也可以向人力资源和社会保障部门报告工伤。

2. 申请工伤认定

劳动者或用人单位应该在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。对于特殊情况，能够长至90日。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 赔偿纠纷应对

工伤认定后，劳动者与用人单位就赔偿难题发生纠纷的，能够依法申请调解、仲裁或是说提起诉讼。在应对赔偿纠纷时应充分考虑打短工的实际情况，合理确定赔偿金额。

五、结语

打短工遇工伤能认定工伤吗？答案是肯定的。在熟悉相关法律规定和应对流程的基础上短工朋友们能够更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应加强自我保护意识，签订劳动合同，购买工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时、合理的赔偿。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。