工伤认定：打工受伤怎样去申请工伤赔偿

导语：在现代社会打工已经成为多人的谋生手。打工进展中受伤的情况时有发生怎样认定工伤以及怎样申请工伤赔偿成为广大打工者关心的疑问。本文将围绕打工时受伤能否认定工伤、怎样去赔偿以及由谁来赔偿等方面实详细解析。

一、打工时受伤能否认定工伤

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息和治疗。

2. 打工时受伤的工伤认定

打工时受伤是不是能认定工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

需要留意的是，以下几种情况不属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因自杀、自残等行为受到伤害。

二、打工时受伤怎样赔偿

1. 工伤赔偿的原则

工伤赔偿遵循以下原则：

（1）保障工伤职工的基本生活；

（2）赔偿与损失相当；

（3）一次性赔偿与长期待遇相结合。

2. 工伤赔偿的范围和标准

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，不能从事原工作，能够请求赔偿误工费；

（3）护理费：工伤职工需要护理的，可需求赔偿护理费；

（4）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残的能够须要赔偿残疾赔偿金；

（5）死亡赔偿金：工伤职工因工死亡的，其家属能够须要赔偿死亡赔偿金。

工伤赔偿标准按照工伤职工的工资、伤残等级、家庭状况等因素来确定。

3. 工伤赔偿的申请流程

（1）工伤认定：工伤职工应该在受伤后30日内向所在单位提出工伤认定申请；

（2）工伤认定决定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）赔偿申请：工伤职工或其家属理应在工伤认定决定作出之日起1年内向社会保险行政部门提出赔偿申请；

（4）赔偿决定：社会保险行政部门应该在收到赔偿申请之日起60日内作出赔偿决定；

（5）赔偿支付：赔偿决定生效后，社会保险行政部门应该在15日内将赔偿款项支付给工伤职工或其家属。

三、打工时受伤由谁来赔偿

1. 单位责任

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工发生工伤由工伤保险基金支付赔偿费用。

2. 个人责任

倘若工伤事故是由于工伤职工的故意、重大过失或是说违反劳动律等原因造成的，用人单位可不承担赔偿责任但应该给予适当的经济补偿。

3. 第三方责任

要是工伤事故是由第三方原因造成的，工伤职工能够向第三方索赔。在第三方赔偿不足以弥补损失的情况下，工伤保险基金可补充赔偿。

打工时受伤能否认定工伤以及怎么样申请工伤赔偿，是关系到广大打工者权益的必不可少疑惑。熟悉工伤认定的条件和标准，掌握工伤赔偿的申请流程，有助于工伤职工维护本身的合法权益。同时用人单位和个人都应该增强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。