在现代社会，工伤事故的发生率依然不容忽视。手指压伤作为常见的工伤类型之一，不仅作用职工的正常生活还可能对其职业生涯造成严重影响。怎样去依据手指压伤情况认定工伤事故，成为了一个亟待应对的疑问。本文将详细介绍手指压伤工伤事故的认定标准与流程，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、手指压伤工伤事故认定的概述

手指压伤工伤事故的认定，旨在保障职工的合法权益维护企业正常的生产秩序。工伤事故的认定涉及到职工的工伤等级、赔偿标准等方面， 正确认定手指压伤工伤事故至关关键。下面咱们将从手指压伤工伤事故的认定标准与流程两个方面实行详细阐述。

二、手指压伤怎么认定工伤事故等级

（一）工伤事故等级划分

工伤事故等级分为一级至十级等级越高，伤情越严重。手指压伤工伤事故等级的认定需要依照伤情严重程度、功能障碍程度等因素实评估。

（二）手指压伤工伤等级认定标准

1. 一级工伤：手指完全缺失或功能丧失，严重影响生活自理能力。

2. 二级工伤：手指部分缺失或功能丧失，对生活自理能力有较大影响。

3. 三级工伤：手指部分缺失或功能丧失，对生活自理能力有一定影响。

4. 四级工伤：手指轻微缺失或功能丧失，对生活自理能力影响较小。

（三）认定流程

1. 职工发生手指压伤事故后，应及时向企业报告。

2. 企业应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门接到报告后，应该在3个工作日内派员实行调查核实。

4. 按照调查结果，人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出工伤认定决定。

5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、手指压伤怎么认定工伤事故的

（一）工伤事故认定条件

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 事故伤害程度达到一定程度，影响职工正常生活和劳动能力。

（二）认定流程

1. 职工发生手指压伤事故后，应及时向企业报告。

2. 企业应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

3. 人力资源和社会保障部门接到报告后，应该在3个工作日内派员实调查核实。

4. 依照调查结果，人力资源和社会保障部门应该在15个工作日内作出工伤认定决定。

四、手指压伤怎么认定工伤事故罪

（一）工伤事故罪认定条件

1. 企业未依照规定为职工参加工伤保险，造成职工因工受伤无法得到及时赔偿。

2. 企业故意隐瞒职工工伤事故，致使职工无法得到工伤认定。

（二）认定流程

1. 职工或其家属可以向当地人力资源和社会保障部门举报。

2. 人力资源和社会保障部门接到举报后，理应及时实调查核实。

3. 按照调查结果，人力资源和社会保障部门应该依法对企业实行处罚。

五、手指压伤工伤怎么定级

手指压伤工伤的定级，需要按照伤情严重程度、功能障碍程度等因素实行评估。以下为手指压伤工伤定级的具体标准：

（一）一级工伤

1. 手指完全缺失或功能丧失。

2. 严重影响生活自理能力。

（二）二级工伤

1. 手指部分缺失或功能丧失。

2. 对生活自理能力有较大影响。

（三）三级工伤

1. 手指部分缺失或功能丧失。

2. 对生活自理能力有一定影响。

（四）四级工伤

1. 手指轻微缺失或功能丧失。

2. 对生活自理能力影响较小。

手指压伤工伤事故的认定，对保障职工合法权益、维护企业生产秩序具有要紧意义。广大劳动者和企业应充分理解手指压伤工伤事故的认定标准与流程，切实维护自身权益。同时企业应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生。